「圧迫面接」も「圧迫会社説明会」もいらないよ。「もう一歩の深堀り」と「圧迫」は全然違うし。人と人ってちゃんと話せば分かるでしょ。圧迫しなきゃ〜人を見れないなら面接官失格だよ。否、社会人失格だよ。

元面接官の私がお答えしましょう。これ本当のことなんだけど、プロの私らが、普通に５分面接すれば、その人が伸びる人材なのか否かってすぐに分かるよ。圧迫は百害あって一利なし！面接で、その企業の敵を作ってどうするの？

普通に聞いちゃいけない事聞く面接官っているよね。先に面接官の面接したほうが良い。

ここに書いてあるのは、別に圧迫でもなんでもないわ。。。

× 1人でも自社に興味を持って選考を希望してくれる学生を増やしたい　○ 採用後すぐに辞めず長年、会社の営業利益に貢献する歯車となってくれるような人材を獲得したい。　あと「急成長」を求める企業は倒産しやすいイメージだな。

働いてみないとわかんないってことだな。運だな

面接っちゆーのは嘘吐き大会か？ｂｙカカロット(爆)

「全員に合格を出していては企業の採用活動は当然成り立たない」←あれあれ？アベノミクソ効果とやらでどの求人も必ず希望者全入どころかかなりの件数で定員割れじゃなかったの？ｗ　落とす人を出さなきゃという時点で求人難とは欺瞞

家族構成で嫁の年齢を見て馬鹿笑いした面接官が居た。「え？その年齢差、ありえないでしょｗｗｗ」　その場で書類取り戻してお茶ぶちまけて帰ったよ。　本当は殴りたかった。

とても調子よく面接が上手くいっても最後に「もっと条件の良い求職者がいたらそっちを選びます、ごめんなさいね」と言って終わればいいだけ。求職者としても同じ。

採用方法が、時代と合ってきてないんじゃない…　そろそろ、一括新入生就職ってのやめない…

最早、圧迫面接って言葉が一人歩きしてるよね。単に掘り下げて聞く質問とか本気度を確認する質問されたからと言ってそれは決して圧迫面接じゃない。

「圧迫面接」でも「圧迫会社説明会」でも必要と思う会社は実施すればいい。　それで欲しいと思ってる人材が確保できるのならね。　ですがそうやって集めた人材はやがて嫌な色に染まっていく事でしょうね。

どっちもどっちだよ、そんなに入りたい会社なんて無いし。どうしても採用すべき学生もいないということで狐と狸のだましあいなんだかわさ