休みを取れとはいわないが仕事から早く帰ってきてほしい。家事の間子供を見てくれたりお風呂に入れてくれるだけで全然違う。小さいお子さんのいる家庭の人は早く帰してやってくれ。

こういう話題になると万年独身者候補が煩いけどさ　国は子供いる人を優遇した方が絶対に得なんだがね　自己責任を叫ぶなら将来的に荷物にしかならない独身者のが問題なんやぞ

ワンオペ育児の解消に父親の育休取得率は関係ない気がする。 一時的な育休じゃなくて、恒常的に育児に参加できるかが大事！ フレックス勤務の推進など夫婦で分担しやすい体制が必要

手伝う人がいたとしても常に顔のド真ん前にきて繰り返し繰り返し【オッパイあげなさい】抱いたまま離してくれない。哺乳瓶に口つけ温度確認されてみな。キレるで。ワンオペしたかった

元になるアンケートが従業員51人以上の会社じゃこの結果になっても不思議じゃないよ。中小零細企業は自分が休んだら仕事が回らないの現実。育休取って会社が潰れたら本末転倒だわ。

育休を取得しやすい文化の醸成に加え、取得しやすい体制やタスク管理や収益構造が必要。カツカツに削った状況で「取得できない人は仕事に無駄が多い」的犯人捜しで終わってはいけない

親との同居嫌がるツケだろ！！！！！！！

家は娘が相続し、結婚後は男の方が相手の家に入るようにすれば、かなり核家族化は防げそうな気がする。もちろん例外はあるだろうけど、女性の方がコミュニティー構成能力は高いはず。

本当、この国でガキ作ったら負けだよな。フランスとかハワイに移住して子育てしてる女のツイッターとか見てると、尚更な(*´,_ゝ｀)

もちろん手伝ってくれるのはありがたいが、ワンオペですがそんな困ったことないけどなぁ。亭主元気で留守がいいです

育休手当てはなくせ。好きで出産したんだから自力で何とかしろ。もう大人なんだから(笑)

単純に女性が男性分稼げれば出産以外の役割は代われる。ワンオペ育児が問題になるのに家計を一人で支えてる男性は問題になら無い。

「三日」で育休って言われるのは違和感だわ。そんな短期間を取得率に入れるのはなあ…。てか、休まなくていいから、定時で帰してくれ。３人連れての入浴が厳しい季節と月齢なんで、切実。