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  • で、都合が変われば又首斬りですね?(´・ω・`)?
    • 2018年12月06日 19:45
    • イイネ!61
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  • 散々リストラしておいて今さら?
    • 2018年12月06日 22:15
    • イイネ!52
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  • 元パナソニックには旧のサンヨーの技術者も含まれているでしょう。旧のサンヨーの技術者は結構、アクアやアイリスオーヤマに移っていると思います。どの程度出戻りが出るかはわからないですね。
    • 2018年12月06日 19:42
    • イイネ!35
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  • もうとっくに他の会社に転職してるやろ。今更何言ってんだって話なんだよ。
    • 2018年12月06日 19:54
    • イイネ!31
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  • 会社の都合で自主退社に追い込んでおきながら呼び戻すとは?どこまでも身勝手なんだ。2度あることは3度あるが定説。大企業のおごりだよ。優秀な技術者は、数倍の待遇で中国深センに居るあるね。
    • 2018年12月06日 19:45
    • イイネ!30
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  • 『人手不足でございます!』と素直に土下座せず『何なら雇い直してやってもいいぞ』などと見下した姿勢がブラック派遣利用全盛期悪徳ぶりを物語っとるなぁ…。 (時事通信社 - 12/06 19:01)
    • 2018年12月06日 20:49
    • イイネ!29
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  • 幸之助は、どんなに苦しくても人員整理だけはしなかった。それを思い出して社員を大切にして欲しいですね。人は城人は石垣
    • 2018年12月06日 20:20
    • イイネ!29
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  • 社名もナショナルに戻してやってみろ。
    • 2018年12月07日 16:27
    • イイネ!20
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  • 海外では「出戻り」は決して珍しい形ではない。だがなー…。これって、会社苦しいからと首切りまくった挙句の、一時凌ぎの再雇用じゃないのかね? 使える奴は戻ってこない様な気がしないでもないなぁ。
    • 2018年12月06日 20:22
    • イイネ!20
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  • 何様のつもりの会社だい? 松下電器産業の名前と面汚し
    • 2018年12月06日 20:05
    • イイネ!17
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  • 従来の社員らが元社員の事を「訳ありの出戻り」として見なすか、それとも「仲間の再来」として見なすかで、元社員のモチベーションは違って来るでしょうね。「昨日の敵は今日の友」ですよ。
    • 2018年12月06日 19:57
    • イイネ!17
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  • よそから技術盗んでくるのだけは一流にゃ〜。三菱時代に自分が書いた仕様書が出回ってたってパパが言ってたにゃ〜�ˤ��ʥͥ���
    • 2018年12月07日 18:02
    • イイネ!16
    • コメント4
  • 旦那は元社員だけど、これは勧めないわw
    • 2018年12月07日 17:20
    • イイネ!16
    • コメント12
  • いいんじゃない?今後、雇用の流動性は日本で不可避のテーマ。プロサッカー選手がステップアップ目指し上位にいくか出場機会求め下位に行くか、監督と合わず他に移籍か、体制変わり出戻りか。どれも自由
    • 2018年12月07日 00:04
    • イイネ!15
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  • 随分と身勝手だな(-""-;)
    • 2018年12月06日 21:54
    • イイネ!13
    • コメント2

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