書かれている事が事実なら、どの会社も実名あげて報道するべし。

残業代等不払いでしか経営が成り立たないのならそれは事業に失敗してるよね（´ω｀）

４〜５月になると新入社員の電話で退職、みたいな｢ばっくれ退職｣が無責任と叩かれるがこんな会社は勝手に辞めていいと思う。こんな会社の上司がSNS等にアップしてる気がする。　謎すぎるﾌﾞﾗｯｸ企業のﾙｰﾙ(ｷｬﾘｺﾈ - 01/05 08:11)

とっとと潰れてしまえ（｀へ´メ）

もうこういうのは告発を「義務」にしようぜ。違法状態を放置してる事自体が犯罪だよ。

こんな会社は早く潰した方がいい。けどそこまでやらないと取引先から仕事がもらえない、消費者に買ってもらえない状況だとしたらそれが問題。

怒鳴って能率が上がるとでも？ 長い説教の時間はたっぷりあるとか不思議。

新市長の趣味で、新入職員に自衛隊での訓練を課す市役所もある。労働者総奴隷の美しい国。

労働基準法違反ではないのかパワハラやモラハラ、セクハラを含めて、有休申請を拒否したり、滅私奉公を要求する企業をどんどん取り締まるべきだ

ほんと「学ばせてもらってる」てスタンスやめた方がいい。だから映画業界もアニメ業界もブラックに上がってこねーんだよ、ざけんな。

こんな会社は廃業、社長は死刑だな→

いやほら日本って労働基準法の罰則がザルだったり民事賠償が安いからこうなる。先進国の幾つかだとコレ国によったら潰れたり経営者が牢屋行くレベル。

なぜ東アジア人は「地上の楽園(笑)」を作ってしまうのか。根本的に遺伝子に欠陥があるとしか思えない( ´,_ゝ`)ｸｯｸｯｸｯ

自分がこういう境遇になったとき「嫌ならやめろ甘えるな」「自己責任」と言われて当然の法的権利を否定されたら困るでしょ？だから他人にもいわない事