｢君の為を考えてこちらは指導していますが受け入れられないならば自分自身で考えて行動しなさい、尚全てに於いて責任を負えるならば｣←昔実際に新人にしました。

なにも指導しない。 『君の好きなようにやんなさい。俺は知らん』と放置するよ俺は。

ワシ、新人教育任されてます。試用期間中にワシが『あいつ駄目だわ返品』て言うだけで『明日から来なくて良いよ』と本部からの通達が行きます。仕事ができる云々だけじゃねーよ。和を乱す輩はいりません

こういう話って得てして一方的なわけだが、雇用した人どうした？その社員に何を思って採用したんだ？判断ミス十分評価基準の一環じゃないのか？

別の店舗のｱﾙﾊﾞｲﾄが、何かと文句言うわ、仕事覚える気あんのか？なの居た。店長が注意しても聞かず。一人のｱﾙﾊﾞｲﾄ女性が｢仕事覚えてから文句言って！仕事出来もしないのに文句言うな！｣ その後、大人しくなった…　｢反抗的な新入社員"｣どう指導すべき? (TOKYO FM + - 04/11 18:40)

周りにその子をフォローしてあげられる人が←あのぉ新人にフォローつける余裕があればまず雇いませんよ？(´・ω・`)ションボリ　会社のフォローを先にしろぉが今の現実です(゜ーÅ) ホロリ

明らかに自己中な逆ギレなら退職するように指導します！

＞＞上司に叱られても、それをバネにして二度と同じ失敗をしないように「改善しよう」という努力が見られればいいのですが　ここ怖い　結局奴隷のようなやつ求めてるようにしか見えない　所詮人間だぞ

ブラック企業からすれば、「個人的な反抗にしたい」んだろーな。指導するなら、正当な労働報酬と適正な休息を約束すべし。そしたらバイトテロ同様に、即皆無に出来るのだが、彼等にその気はねーようだ。

ボコボコにして差し上げるのが一番良いと思います。プライドも自尊心もズタズタに踏み潰してあげるのも愛情です。🙂

当たり障りなくして構うな､今のソイツらは損しかもたらさない存在､利益を生み出す目が出た時に指導しろ､仕事です､長期的な損得勘定しろ。

こういうクズでも解雇するの難しいからな。ただ「4月は新入社のシーズン。フレッシュな・・・」というように4月雇用であればまだ4月11日だから、入社日から14日以内なので、こんな奴解雇できるだろう

ひたすら無視をしてたら、結果、本人が自爆して、事実上のクビを宣告されたわ。