我慢が美徳 奴隷精神の日本人（＾ω＾）

夫が全く取れていない。GWに部下を休ませる為に連勤。7日から三連休を取ったけれど、それは通常の休みで有給休暇は使っていない。私は夫に合わせて有給休暇を取り100％消化

有給休暇があるって、都市伝説だと思ってた。

今年は真面目に有給の使い方を考える。自分がなぁなぁだから今まで取ってなかったのも原因だとわかった。人のせいにばかりしてられない。

「有休消化率2〜3割以下」とか言ってるマネージャーって、無能としか思えないんだけど(;´∀｀)

残業も有休も本来、会社から出て行く筈の資本(金・労力)だしね。未処理が経営リスクと判断される社会になればいいね。

休むより仕事してたほうがいいって人もいるんだろうか?当然の権利なのに休めない会社、それだけでｾﾐ･ﾌﾞﾗｯｸ

「仕事をしていた方が楽だ」とか言うだけでなく、同意も求めてくる奴のせいで休みにくくなる休むことは休みたい人たちへの配慮として、空気を読んでほしいと思うよ

有給未消化分を、給与に転嫁する事が出来たら良いのだけど。買い取ってもらうやり方。

改善で作業効率を上げれば一人浮いたと人員カット。いつもカツカツの状態だから誰か一人でも休んだり、ベテランが辞めて新人が入ってきたらいつも残業対応。そんなことだから新人も長続きせず、すぐに退社する悪循環。こういうところをなんとかしないと有休なんてなかなかとれないよ。

100％消化していない企業は経営者を解任するように法制化すりゃイイ話し。　「我が人生に一日も未消化無し！」