- 家庭の事情で退職せざるを得ない場合もあるし、良い制度だと思う。近所のへっぽこスーパーは、どんなにベテランで社員より仕事が出来るレジの人が戻って来ても研修生扱いで見ていて気の毒。
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- 問題は「待遇」だよな。以前と同じ給与なら、すげえ良い制度だが、「即戦力を、もっと安く。そしてもっと株主配当を」ならば、更なるブラック企業化に繋がるのでなあ。
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- 有りでしょ。介護退社とかいろんな事情があるしね。散々トラブって辞めたんじゃないなら慣れた場所で再出発出来るならそれに越したことは無い。
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- 出戻り歓迎とはいえ、一度は辞めた経緯もあるわけでまた、会社側が採用不採用を決定するわけだから、公言し希望者がいても、規定にそぐわないという形も簡単な話だからね。
- 18人
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- 育児介護など家族の都合で辞めざるを得ない時はよくありますし、外資にキャリアハイを築きに行くことも良くあります。企業にも社員にも良い制度
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- 面接を受けて「やっぱりいりません」ってなったらショックが大きいやろねｗ
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- 辞めた会社に戻るにはそれなりの理由が必要だよな。他では無能だったとか。
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- 元の会社に戻りたいとは思わないけど、客先にはまた一緒に仕事したいと思えるところが沢山ある。。。
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- 明治大学が退学者の復学歓迎!のニュースかと思ったら違ってた。
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- 要は、離職再雇用制度みたいなモンやろ？なんで現代人は外見的にこだわるんかね。
- 6人
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- 辞めた理由によると思う。家庭の事情などで辞めた場合の出戻りはもちろんOK。普通に自己都合退職した者は何らかの不満があったわけで、出戻りなど認めるべきではない。それがけじめというもの。
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- 実に良い事だと思う。これで懲戒免職となった人間も復職できるよね。
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- 私いた会社にも出戻りいたが一ヶ月で泣き出しまた辞めた。他で上手く行かず人恋しくて戻ってきたんだろうが昔は新人だった私が上司になってて社の雰囲気も変わってるし昔には戻れないと気付かされたんだろう。人も会社も動いてる。幻を追う切なさを見て何とも後味が悪かった。
出戻り- 3人
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