• このエントリーをはてなブックマークに追加
  • 辞めたくないのも分かるんだけど、会社から無能不要と思われてる時点で少しでも良い条件引き出して辞めた方が先を考えた時に良いと思うんだ。
    • 2021年09月20日 18:32
    • イイネ!34
    • コメント2
  • 採用しておきながら労働者を「能力不足」などというのは、人を見抜く力か人を育てる力が不足していたのだから、まず経営陣が退職すればよい。経営難ならなおさらだ。
    • 2021年09月20日 11:40
    • イイネ!32
    • コメント0
  • 明らかに違法な退職勧告はNGだけど、能力なさすぎなのに努力もしない人を雇い続けなきゃいけないってのもおかしいと思うけどね。
    • 2021年09月20日 16:45
    • イイネ!21
    • コメント2
  • 退職勧奨されたら、退職金プラスαを会社に吹っ掛けるんだよ。解決手段は金しかねーべ?同業他社に斡旋なんかやらないんだからな。お互いにスッキリするなら、金しかない。
    • 2021年09月20日 12:57
    • イイネ!20
    • コメント0
  • 退職勧奨は「退職強要」。労働者側でなく企業、雇用主の都合だ。その「能力がない」からという決め付けは首を切りたい側の論。どれだけ能力が高くとも追い込まれる。退職勧奨を行う
    • 2021年09月21日 02:49
    • イイネ!11
    • コメント2
  • 新任の課長・次長・支店長研修には「能無し社員の辞めさせ方」の講義も勿論あるよwww能無しを如何に上手くクビにするかは管理職の重要なスキルだよ。
    • 2021年09月20日 15:36
    • イイネ!11
    • コメント0
  • 労働問題に明るい専門家に相談を常にしてください。自分一人にとりこまらずに。弁護士、社会保険労務士。
    • 2021年09月20日 11:17
    • イイネ!10
    • コメント0
  • 言われたら知り合いの弁護士に相談して対応を検討すると返せばいい そうすりゃ人事なんかへなちょこ揃いだからビビっちまうぜ 強硬にされたら証拠撮って法廷に引っ張り上げてやれ
    • 2021年09月20日 10:35
    • イイネ!10
    • コメント0
  • 【職場の爛錺ハラ瓩肪躇奸杰場や大学で横行する「ワクチンハラスメント」〜過剰な同調圧力社会の悲惨な末路〜 https://mixi.jp/view_diary.pl?id=1980306275&owner_id=67611045
    • 2021年09月21日 06:59
    • イイネ!9
    • コメント0
  • 違法と判っていれば告発しましょう。労基所に相談しても意味がないことが多いです。相談ではなく告発しないと。
    • 2021年09月20日 11:51
    • イイネ!9
    • コメント0
  • 老人ホームを格安で買収して、リストラ候補には「配置替え」の名目でそこで介護をやってもらう。����������������
    • 2021年09月20日 10:38
    • イイネ!9
    • コメント2
  • 「この会社あかんな」と思ったら一度入った会社見捨てて辞める自由はある。とすると「こいつ使えねえなあ」と思った会社は一度採用した社員を見捨てる自由もあるかもな。
    • 2021年09月21日 01:03
    • イイネ!7
    • コメント1
  • 三木谷が「45歳定年制」をぶちまけたけど、退職勧奨する会社は三木谷に賛同するわな。会社の若返りを狙うにしても、少子化で人材を何処から集めるのやら。奴隷が欲しいだけだろ?
    • 2021年09月20日 13:15
    • イイネ!7
    • コメント0
  • 仕事したいからじゃなくお金欲しいから入ってくる人が多い中、利益を生み出せる人材は一握り、不利益を出さない人を見抜くのは大変なんだろうな。行けば賃金は出るから辞めないよね。
    • 2021年09月20日 11:49
    • イイネ!7
    • コメント0
  • 能力不足やのに辞めさせられない事も問題やろな。
    • 2021年09月20日 14:19
    • イイネ!5
    • コメント0

このニュースについてコメントを書く

前日のランキングへ

ニュース設定