- 人材が流動化していない社会で、ジョブ型を、やろうとすると人が集まらずに終わるよ。コレをやってしまうと柔軟な組織対応が出来なくなるので、プロジェクトチームに頼ることになる
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- そもそもジョブ型を導入するなら、管理職は業務定義書をしっかり書けないとダメ。米国では、業務定義書にない仕事を従業員にさせることはできないよ。
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- 記事の濱口氏の見解は100％正しい。「ジョブ型雇用」を言い出した経団連や日経の目的は、人件費を抑制することのみ。
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