評価する側の基準や人格が公平公正ならまだいいんですが、そう理想通りにはならないのは多くの人が経験したことがあるでしょうね(・∀・)

贔屓対策にAIも加えれば良いんじゃないの？今の日本って人事権のある人にヨイショ出来る人が良い ポジションに就けるから、管理職に向かない人が上司になるって困った案件を産む訳でね。

今の役職を全て解除、その年功を排除した制度で評価し直してリスタートするなら良いんじゃない。当然社長も含めてね。

肩書きが重くなれば責任も重くなる。更に残業手当も付かない。世間ではそれをブラック企業と言う・・・(^_^)

年功で出世した人が、公平な評価って出来るのか? 結局帰る時間が遅い人が評価されるだけでは?

サービス業に年功はいらん。判断は遅いぐらいと思う。ただ、日本の製造業は年功のほうが良かったかもなぁとは思う。

転職は当たり前の時代だから人と人の間に起こり得るえこひいき人事制度をなんとかすることが先では？

長く勤めさせない為の手段。

贔屓と忖度を冷静に見極められるオンブスマンの様なものが付随しないと意味がない。

能力で人事を決めるならともかく、能力も無いのに、年上だからといって出世させるのは今時古い。無駄に年食ってる奴より仕事できる奴が上に立つのは当然

業績が悪くなると必ず登場する人事制度の見直し。人間が評価するのだから不公平感が残るのは目に見えているのに、何故そのような人事制度を導入したがるか全く分からん。

「人は不完全。不完全な人の評価は所詮不完全なものにしかならない。」

うちの会社にもある程度の年齢になると仕事量一緒なのに給料が自動的に下がるシステムあるからそれは無くして欲しいなぁ。昇給もないのに、一律年齢で下がるクソ制度。

【織田信長】この戦(桶狭間の戦い)で１番の功があったのは梁田正綱である【家臣】えっ？【信長】義元を討ち取る事が出来たのは情報あってこそ←こういう事ができないと不満が出るよ