そうして日本の労働者の平均所得を下げ、さらに日本の経済力を弱くして行くのでしょう。負のスパイラルですね。

希望退職募集で、辞めてほしいのが辞めずに、残っててほしい人材が流出ってこともよくある話　(；・ω・)

景気、悪いんだな…

強制的に｢希望退職｣させられる人もいるんだろうなぁ…。

こういうのよそでも十分やっていける優秀な人間が抜けて、他じゃ無理な無能が残ったりするんだよねぇ。。。

人足りねぇって外国人入れているのに、どう言うこと？

よーは若い社員は欲しいけどジジババはいらねって事だよ。ジジババを積極採用しないと人手不足倒産増えるかもな。そして採用されやすいドライバー職について事故も多発する。嗚呼悪循環。政治家なんとかしろ！

馬鹿だな日本。アメリカが強いのは製造業を無理やり国内に戻してるからだよ。 日本もやらなきゃ少子化も止まらないし、沈むばっかりだよ。

この先もGDPはだだ下がり予想だし、日本経済は下降まっしぐらやね

人手不足なのに？

新卒は欲しいかも知れないが、役にたたないくたびれた老人はいらないと言う事でしょうか。お役人様は雇用延長や天下りでウハウハですよ。

退職金として上乗せされるのなら、辞め時だと思うよ。ひょっとすると、今後退職金も課税対象になるかも知れないからね。

（政府がぱあぱあ言ってるし）給与は上げる。しかし、給与を支払う対象者は（人員削減でばりばりと）減らす。（業績を伸ばすよりも先に）こうやって採算を合わせるのがニッポン上場企業クオリティー（溜息）

利益を確保するための最も手っ取り早い方法が人員整理。アメリカ的企業社会の姿は日本でも当たり前となった。