- 要するに所属って言っても日雇い派遣みたいな登録だけの存在って事でしょ？なのに事務所の汚点みたいにクレームが来たらまだ大して働いてもいないコイツの為に労力を割かれるから、解雇したと。
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- 森喜朗が「女性がいると会議が長い」と言った時に親の仇みたいに叩いていたアホは黙ればいいかと。
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- 快不快の問題を主語を大きくして社会の公害化にする人間なんて要らん。会社の顧客先に建築業もいるし、そこも考慮したのかね。社員ではなく半素人の契約タレントなので、切ることに損失がない。
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- 建設業者にてハラスメント研修の講師をやってた人間が、直後に同じ口でハラスメント行為を行ったから切り捨てた。それだけの事。
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- 素行不良ではなかったらしい。それでも「ぜがひでも引き止めたい」ほどの人材ではないことには変わらないか
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- ハラスメント講座をしていた人間がハラスメントしたのだから、今後仕事でハラスメント講座できるはずがないので契約解消は合理的範疇。
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- VOICEも青山プロダクションも対応が悪かったとは思いません。女性問題にしようとした皆さん、どちらも代表者は女性ですからｗ 残念でした。
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- 社員じゃなくてフリーでしょ。事務所との契約はそれ自体がビジネスだから、どう売り出すかって部分に食い違いがあれば契約解除は妥当では。
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- 派遣まで含めた社員でもなく業務委託、平たく言えば仕事投げるだけの相手がトラブルメーカーならそりゃ小さい事務所ならもう付き合えないってなるでしょうよ。契約解除と解雇の違いくらい考えろ
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- 社内でも露骨に嫌な顔したり避けて通ってたり、エレベータに一緒にならないように自分だけ乗って扉閉めて、そのあとも関係ない階のボタンおしまくって遅刻させたりしてそうだよねｗｗ
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- 千差万別一人ぐらいこういう人いてもいい気がしますね・・・・・首にしたこの事務所の社長さんお前何様じゃぁって感じです(+･`ω･´)ｷﾘｯ
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- この発言で契約解除は理不尽。誹謗中傷には該当しないでしょう。 ただ、この発言を許容するから男の側が女性に対して「コイツ体臭くせえな」と発言するのも男女平等で許容してほしいと感じた
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- コイツの場合、「１日に何度もシャワー浴びろ」なんておかしな発言してることが叩かれてるんだよ。正に身勝手で思慮のない発言。男女関係なく臭いやつは臭い。各自注意したほうがいいね。
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- 事務所からしたら「次は何を言い出すか分かったもんじゃない」だと思う。そして、制汗剤を云々と言っていたが、使ってるオメーも相当臭いって事を理解しろ！
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- でもな、意外と肉体労働で汗だくの人は臭くないねん。マジで臭いのは男女共にスーツと学生服を着ている人。消臭剤だけで綺麗になる訳ない。もう夏は学校も会社も洗濯機で洗える服にして欲しいわ。
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