終身雇用や年功序列の前提が揺らぐ中、Z世代を中心とする新入社員は将来のキャリアについてどう考えているのか。組織開発、人材育成を支援するALL DIFFERENT（東京都千代田区）は、2026年入社の新入社員を対象に、キャリアや勤続意向について調査した。
勤続意向について「できれば今の会社で働き続けたい」と回答した割合は66.3％となり、調査開始の2014年以降で過去最高となった。一方、「そのうち転職したい」は12.7％で、コロナ禍の2020年度以降、最も低くなった。
働き続けたいと思う条件は「職場の人間関係が良い」（66.4％）、「高い給与・賞与をもらえる」（61.0％）が上位だった。一方、「仕事を通じて成長できる」（31.6％）、「やりたい仕事ができる」（23.6％）、「頑張りを認めてもらえる」（22.3％）はいずれも減少傾向が続いている。
長く働き続けたいと思う雰囲気、文化では「互いに協力し合い、チームワークを重視する文化がある」が75.1％で突出して高かった。以降、「多様な考え方や働き方を尊重する文化がある」（34.2％）、「学ぶことや自己成長、スキルアップを支援する文化がある」（24.4％）が続いた。
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●将来会社で担いたい役割は？
将来、会社で担いたい役割は「専門性を極め、スペシャリストとしての道を進みたい（専門職）」が30.7％、「組織を率いるリーダーとなり、マネジメントを行いたい（管理職）」が24.7％だった。一方、「特にキャリアについての志向はなく、楽しく仕事をしていたい」（21.4％）、「まだはっきりしておらず、今後決めていきたい」（22.3％）といったキャリアの方向性を決めていない層は4割を超えた。
会社に期待するキャリア形成支援については「上司に相談できる機会を作ってほしい」（56.5％）が最も多かった。この割合は、2020年以降急激に上昇し、現在も増加傾向が続いている。以降「キャリア形成についてのセミナーや勉強会などを開催してほしい」（34.1％）、「上司以外の社員に相談できる機会をつくってほしい」（33.0％）が続いた。
本調査は3月24日〜5月6日、ALL DIFFERENTが提供する新入社員研修に参加した2026年度入社の新入社員3849人を対象に、インターネットまたは自記式で実施した。
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