繁忙期だからといって、従業員をタダ働きさせた挙句に休む権利まで奪うのは、いくらなんでも酷すぎる。
投稿を寄せた四国地方の60代女性（サービス・販売・外食）は事務担当として働いているが、クリスマスシーズンになると状況が一変するという。（文：篠原みつき）
「クリスマスは従業員全員で、ケーキの上に苺を切って載せたり作業をします。朝は6時くらいから出勤して、工場が忙しいから、いつもはしないトイレ掃除とかさせられます。その分のお金はもらえません」
高熱を出して休んだら…「有給を却下されました」
早朝からのタダ働きに加え、「事務担当だけど、もちろん工場で手伝いをさせられます」と現場に駆り出される女性。ある年、大風邪を引いて高熱を出してしまった。
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「倉庫を急きょ作業場にした極寒では耐えられないと休みました」
体調不良での欠勤は仕方ないはずだが、上司からは信じられない言葉をぶつけられる。
「『恥ずかしげもなく出すな！』と有給を却下されました。一番忙しい時に休んだ私も悪いけど…」
繁忙期に穴を開けた負い目があるとはいえ、有給の申請を感情論で弾くのはどう考えてもおかしい。
さらにこの会社、普段から連休すらまともに取れない環境らしい。ただ、「三連休を一回だけ取っても良くなった時」があるそうだ。せっかくのチャンスに病院へ行こうとした女性だったが、ここでも上司の底意地の悪さが発揮されてしまった。その結果をこう書いている。
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「前もって申請して、病院で検査を受けるつもりだったけど『前に急に休んだから』と、取り消されました」
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