働きながら博士号っていうなら、働きながら大学に行ける環境整備しても良くね？もっと言えば、結婚して子育てしてる人が大学行けるようにしてあげてもいいと思うんだよね。

「博士人材に見合う初任給の設定」じゃなくて「博士人材に見合う仕事内容と給料の設定」なんだよね。 ちゃんと専門職で専門的なことやってくれないと、未来はないです。

初任給はあまり差をつけずに入社後の貢献度に応じて昇給する際のガイドラインを明確にする方が先ではないでしょうか？　これでは職業と関係ない専門の学部卒でも給与だけ高いって事態になりますよ？

大企業の研究開発だと、これ以上出世するためには博士号が必要みたいなところもありますけど、新卒はなかなか専門が完全マッチングしないと取らないですよね。

博士号を持っている人が就職しずらいのは、先進国では、日本くらいです。

日本の国際競争力を下げる投稿がポンポンあるね。博士号取るのにどれだけの努力が必要なのか、明らかに舐めてる。こういう発想が企業にあるから、有能な研究者がみな海外に流れてしまってるのにね。

この称号を得るまでにどんなに勉強そしてお金が掛かってるか中には論文を他人に頼む輩もいるみたいですがそれでもお金が費やされてますので当然の対価を与えて欲しいと思いますね。

日本では博士号を取得すると途端に就職しにくくなる。扱いづらいとか年上の部下とか理由はあるのだろうが働く環境がなければ初任給もクソもない。

あのねぇ、かつての半導体のように、日本企業が技術競争のトップに立たないと、研究者は採用されづらいよ。企業に強制するような話じゃない。だからまず産業育成をやるべきなんだよ。

日本は世界でもドクターの地位が低い国かも知らんな。知ってる限りの外国企業では、ドクターは新入時点で管理職だよ。勿論、能無しも居るが、すぐにクビにできるから心配ない。この差だろうね。

現役の機械エンジニアからすると、大学工学部の研究は有意義でおもろいことしてると思う。社会人になってから値打ちが分かる奴。自社の専門と噛み合う人を高値で連れてくるのはアリだろう。

まず、下っ端の公務員で、理系（専門職）が文系（事務職？）よりも安いのを、改善してからでは？！　専門職なのに、なぜか、雑用下働き職みたいな賃金になってるけど？！

博士号というれってるは、なんの優秀さの証明にならない。「博士号を持ち、かつ、それに見合う優秀な人材を厚遇していこう」というべきだと思うが？

まあ、一流の研究者としてやっていくには博士は絶対に必要だよ。海外の研究機関との交流で、「会社の研究員です」と出てきて博士も持ってないとなると、この会社は大した研究してないと見られるｗ