正社員の46.7％が「静かに退職」　背景にある4つの理由

　マイナビは、20〜59歳の正社員と企業の中途採用担当者を対象に「正社員の静かな退職に関する調査」を実施した。その結果、20〜50代の正社員の46.7％がやりがいやキャリアアップは求めず、決められた仕事を淡々とこなす「静かな退職」をしていることが分かった。

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　年代別に見ると、20代が50.5％と最多で、30代（49.1％）、50代（46.7％）、40代（42.3％）と続いた。

　静かな退職に至ったきっかけを4つのタイプに分類し、「静かな退職をしている人」にどのタイプに当てはまるかを聞いた。最も多かったのは「無関心タイプ」（20.6％）、次いで「損得重視タイプ」（18.8％）、「評価不満タイプ」（17.0％）、「不一致タイプ」（16.0％）が続いた。

　静かな退職をしている人に、今後も「静かな退職」を続けたいかを聞いた。最も多かったのは「働いている間はずっと続けたい」（28.8％）。以下「できるだけ続けたい」（23.9％）、「どちらかといえば続けたい」（21.1％）が続いた。

　年代別で「静かな退職を続けたい」（働いている間はずっと＋できるだけ＋どちらかといえば）と答えたのは、50代（76.7％）が最も多かった。一方「静かな退職を続けたくない」（何かきっかけがあれば辞めたい＋辞めるために転職や異動などの準備をしている＋そもそもしたいと思っていない）は、20代（29.4％）が目立った。

　年代別に差はみられるものの、全ての年代で「静かな退職を続けたい」割合が7割以上となっていることから、マイナビは「今後も静かな退職は働き方の一つの選択肢として根付いていく可能性がうかがえる」と分析した。

●中途採用担当者に聞いた

　企業の中途採用担当者のうち、静かな退職に「賛成」は42.2％で、「反対」の30.1％を上回った。業種別では「流通・小売」（56.5％）や「運輸・交通・物流・倉庫」（47.4％）は賛成の割合が高い一方、「商社」（44.7％）や「不動産・建設・設備・住宅関連」（33.8％）は反対の割合が高かった。

　賛成の理由では「人それぞれに合った仕事をしてほしい」「決められたことをきちっとこなせる社員も一定数いないと、経営が成り立たない」といった声があった。

　一方、反対の意見では「企業としての成長や技術への適応が遅れる懸念がある」「全体の生産性や精神面で悪い影響の伝播」など、会社や個人の将来、周囲への影響などの懸念に関する意見が挙がった。

　インターネットによる調査で、対象は20〜59歳の正社員3000人と、従業員数3人以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、中途採用業務を担当している人のうち、前月に採用活動を行った人、今後3カ月で採用活動を行う予定の人、直近3カ月に中途入社者がいた人807人。調査期間は、個人が2005年11月18〜21日、企業が2026年1月5〜8日。