それって、ブラック企業が社員を辞めさせない、辞めたら嫌がらせで訴えるってのと、同じじゃね？と思ってしまいました

嵐くらい売れてたら２年前から宣言しなければ影響でる、というのは分かる。でもこの子はそうでもないし、ちゃんと辞めると言ってたのでしょ？新たな門出祝いなよ、事務所さん

何か可哀想、この娘

係争がこじれた先に裁判だと思うのだが、最近は懲罰的さらには嫌がらせに訴訟に持ち込むケースが増えてないか？

職場でセクハラ行為を連発しているｵﾀｸ従業員は解雇すべきだろうか？

連絡がつかないとか、言う事を聞かないとかでいきなり「法的措置」を持ち出してくるのは過剰な圧力だと思う。「逃げて！徹底的に逃げて！」と言いたくなる。

一ヶ月以上前に通告すれば辞めれる。どんな契約だろうが、より上位の法が優先する。そもそも、不適切な契約が横行するからAV強要が起きる訳だし、内容証明郵便を使って脅迫まがいの行為を行う共犯弁護士の存在も、このような悪習の一因です。

うーんそこいらにいっぱい居そうなレベルだと思うんだけどな。美少女アイドルグループとか言われるとちょっと。

2o Love る

AVでもやられたら困るって事かね？　次の仕事を規制する権利が事務所にあるのかね？

アイドルはジリ貧の職業だろう、今更。

まだまだ 金になるだろうと思っているから、抜けられたら困る。たとえ本人が前々から説明しても無視し、立場が上を利用し｢訴訟｣という恐喝ｶｰﾄﾞを出したもありえるかもね(某ｸﾞﾙｰﾌﾟの事件あるし…)

そもそもちゃんとした給与支払ってる？という疑問もｗ就職したいってｗｗ