判決だけ書かれても、理由がわからないから妥当なのか不当なのかさっぱりわかりません。

今日判決出たボーナス出せ訴訟もそうだけど同一労働同一賃金に夢見過ぎ。結果の平等を信じてただろうけど、雇用契約にない事は遵守されなくて当たり前じゃないの？

正社員と差別をはからないと何の為の正社員かわからないやん。判決は正しい。責任は負わないけど正社員と同じ待遇にしろ言う方がおかしい。

契約社員というのは、文字通り「契約書にある通りの待遇をされる」と思っていたのだが、何で最高裁まで行くほど揉めたのだろう。契約書にない状況が起きてしまったのかな。

こんなことだから、真面目に働いても幸せになれない。

東京メトロはどうだか知らないが、自分の領域の職場だと正規と非正規は、ある仕事の一面ではまったく同じ仕事内容かも知れないが、責任のかかる仕事はほぼない。

争う所は”契約社員”として永遠に雇用するのではなく、ある程度の年数働いたら正社員として雇ってあげる、という社会にすべきなんだと思う。

篠原涼子「良いですね〜正社員は。派遣より働かなくても毎月のお給料がもらえボーナスに退職金もでるんですから」

退職金って払う義務はないけど、退職金は功労報酬でもあり賃金の後払いでもあるよね。そうすると、この会社の無期正規雇用と契約社員の賃金格差は退職金分の差があって当然の職務内容差なの？

「正社員になればい〜」って人もいますけど、非正規雇用化がどんどん進んでますからね〜　「明日は我が身」ですよ〜　死ぬまで働け、の国日本。

まぁ契約書に退職金の有無書いてたかどうか、やろうねぇｗ

日本には、残念ながら国民情緒法はありません。裁判官に選挙で×するなら、労働者派遣法のさらなる見直しを唱えた方がいい。