上司も部下を選びたい時があると思うな〜。

自分が師匠と勝手に思ってる上司が言った言葉は「人間関係が良ければ、例え他の仕事についても大体やっていける」。そして今は社長になってる。ホントコミュ力おばけだなと思った。

面白いと思う。ただ、上司が好きかとその部門の仕事内容をしたいかは別なので、仕事内容が大して変わらない場合の話よね。

誰にも選ばれなかった上司が二人もいたってところがなんとも…汗

これは成功例だよね。実際は最強伝説黒沢のコーヒーの紙コップみたいに打ちのめされる上司が多く出ると思うよ？

誰からも選ばれなかった上司はどうするんだろう。

こんな成功例は滅多にないから皆苦労しますよね。自分仕事出来ないのにミスのあら探ししたりネチネチといつまでもしつこく言ったりとか。それにセコい(笑)もういないけど…上司の器でないのはどうしようもない。

何か言う前に考え込むことが多い俺に「そうやって考えるのがよくない。その場で思ったままをしゃべってみろ」とお説教してきた上司がいた。その上司本人は本当にその場その場の思いつきで喋る。

上司ガチャもあるだろうが、部下ガチャも酷い。特に今時の新卒者の指導はストレスフル！！

顧客側が店を選ぶが、店側も顧客を選ぶんだ。そんな感じでさ。部下も上司を選びたいが上司も部下を選びたいと思うよ。使えないクソな奴だな〜てお互いあるのでｗ

できる上司の下で働きたいが、問題もある。査定の時 自分が基準になるので、査定が下がり易い。きちんと査定してくれる上司が、ベスト。昇給も賞与も、期待大。

今らしい、若い人におもねる、辞めてほしくない症候群〜人世一度きり、苦労はしたくないのは解るけど、波瀾万丈も妙だぞ〜爺にならないと分からないけどね

上司も人間だからな。寒波かな上司なんてものがそもそも存在しない。組織運営をトップダウンでやるか、ボトムアップでやるかについては結論が出ていない。会社が選んだ方法でやるしかないね。