組織と求職者の“いま”と“ミライ”のマッチ度、生産性の高い既存社員との類似度がわかる適性検査

人的資本・ウェルビーイング経営支援の株式会社ラフールは、組織と求職者の“いま”と“ミライ”のマッチ度を可視化するミライ適性検査「テキカク」の提供を開始しました。

同サービスを通じ、組織と人材のミスマッチを防ぎ、昨今の深刻な人材不足、採用ミスマッチや早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。
環境要因の取得は困難日本の生産年齢人口（15～64歳）は年々減少傾向にあり、今後も減少が続く見通しです。

新規学卒就職者の就職後3年以内の離職率は高卒で36.9％、大卒で31.2％、入社後3ヶ月で離職した場合の損失額は187.5万円/人と算出され、人材の確保・定着ともに企業の課題となっています。

従来の適性検査は、求職者の適性予測に個人の要因のみを用いる傾向にあり、組織風土や在籍社員の価値観など、入社後に変革しづらい環境要因を含まないことで、早期離職につながるケースもあったようです。とはいえ、環境要因の取得は容易ではありません。
マッチ度、既存社員との類似度を可視化こうした課題を背景に開発されたのが「テキカク」です。

同サービスでは、株式会社ラフールが1600社に提供している組織サーベイ「ラフールサーベイ」で蓄積した組織・人材・環境要因を含むビッグデータをAIで解析し、組織と求職者のマッチ度を可視化します。

大きな特徴は、“いま”と目指す“ミライ”の組織と、求職者とのマッチ度がわかることでしょう。

現在の組織と未来の組織像に必要な人材をデータで提示し、求職者の特性との差分を可視化。現在の組織風土とのマッチ度を判定するとともに、未来の組織形成に貢献する可能性を「貢献度予想」として5段階で判定します。

また、生産性の高い既存社員と求職者の特性の類似度がわかるのも特徴。人事主観で設定した既存の“ハイパフォーマー社員”との類似度を可視化することで、貢献度を判定できます。

株式会社ラフールは今後、ユーザーの意見・要望を参考に、活用しやすいサービスとなるよう開発・運営を進め、人的資本経営の実現のサポートをしていく方針です。

参考元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000228.000042113.html

「テキカク」公式サイト：https://tekikaku.lafool.jp/

（文・Higuchi）

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