上司スゴイ SNS見つけて、ちゃんと処分して。自分の監督不行き届きを恐れない姿勢が素晴らしい 格好いい

なぜ有休で取得事由を問われるのかおかしいなと思ったけど、これは有休じゃなくて看休でしょ。

看護休暇だから、虚偽事由は懲戒処分になるよな。

停職中の様子もツイートしかねない感じ。。

フツーの有休取れよ。それとも使い果たしたの？ うちの旦那も公務員だけど、代休すら消化できなくて腐っていく・・(´；ω；`)

公務員になったんだから、そこそこ頭が良いはずなのに、やってることはバカ丸出し(笑)ゆるーい仕事してると頭もゆるくなるんかな？

まさにバカッターの鑑（＾ω＾）

バカだねぇって思うのは、どうして不正の証拠をネットに残すんだろう。『残さない、指紋一つが、バレるもと』って、大喜利で小遊三さんも言ってるよ。

むっちゃ見出し詐欺やん(；一_一)　『看護休暇』って本文には書いてるし。有給休暇と違って事業主は時季変更権の行使は出来ない（子供の看護目的なんだから当然だけど（；＾ω＾））から悪質やね…

市役所勤務ですか。暇そうな人がパソコンの前に座っていますよね。

懲戒免職なら毎日ずっと遊んでいられますよ

利用目的が自由な通常の年次有給休暇ならともかく、この手の『特別休暇』で虚偽の理由はまずい。

アホすぎ

ｸﾋﾞじゃないのか。