内部告発して不利に扱うのを禁止しないと全然意味のあるものにならないだろうが

まずは官庁と国会議員とその秘書に見本を見せてもらいましょう

『通報を理由とした解雇や降格』って、それこそ刑事罰対象にしないと保護と抑止力にならないと思うが、労基法より緩い制約すら課せないのは何故？

報復を規制してない時点でほぼ有名無実　おーかた企業から「これをやられたら付け届けが出来ません」とでも言われたか　まぁまずは第一歩という事で良しとしますか

「事業者が通報を理由に解雇や降格の扱いをした場合に行政勧告などをする仕組みの導入は今回の改正では見送られた。」報復が怖くて通報自体が無くなる現状が維持されので自民も合意するわな

パワハラ・セクハラに不法行為をリークしたら解雇になる企業体質にお灸を据えなきゃな！パソナや電通などよ

内通したらあしらわれる弊社はどう？w

内部通報の受付部署を義務化して行政からの勧告を制度化しないなら逆効果だろ。内部の通報先を信用できずに外部へ通報したら、内部に部署があるのに通報しなかったという理由で降格されかねないよ。

内部通報制度が今まさに必要なのは日本政府なんじゃないの？ 安部一味のやりたい放題を苦々しく思ってる官僚も居るだろうに。

電通にも「有効な」通報制度整備を

民度が高い美しい国だのう。

ホイッスルブロワーを保護する法案がまだなかった事に驚き…（ ´・ω・）

うちの会社にもコンプライアンス室が有るけど、結局は会社を護る為の組織にしか過ぎない！ コンプライアンス室に相談したら査問委員会に掛けられ降格や減俸処分じゃ誰も相談しなくなるよね

内部告発をした人を保護しているのだろうか？告発をされた側は裁判沙汰になっても「我関せず」 これではいつまで経ってもブラックリストのまま。企業のブラック大賞に参加を見合わせるのみ(´`)=3