500日って一年以上じゃないか。そんなに休める職場なんだ。そこがすごいわｗ　首切れよｗ

クビにできないのはなんでかな？就職して半年くらいから病欠しつつ遊んでいるとなると、よほどのコネをもった人なのね。その縁故者というか推薦者もきっちり責任とってもらいたいわ。

採用後半年以内に休職？　試用期間中の出来事なのに「採用取り消し」≒免職職分にしない理由は？　別の自治体は高卒対象の試験区分を大卒が偽って受けたのは遡って失職にしてるのに

ちょっと堺市に転職してくる

500日も給料騙し取って遊びほろけてまた二か月もお休みもらえるのか？役人天国だな堺市。

流石に休みすぎだろ…そりゃ密告されるわ…っでこれでも首が簡単に切切ることが出来ない公務員…

なんの病気だったんだろうな。個人的には、精神疾患やストレス性の疾患とか一部の難病は、ストレスがかからない事を少しずつ出来るようになっていくって事は認めるべきと思ってるからなぁ。

何の病気かによるのと、仮病か病気は事実化で変わるのかな。程度問題ではあるけど例えばメンタルの病なら、ずっと家にこもるのではなく外に出たり「楽しむ」体験できるようになるのも大事

民間なら泥棒扱いされて警察呼ばれるレベルなんですが？(´・ω・`)ションボリ

本名を公開しろや

こんな奴、詐欺罪で告発したら？

なぜ停職なんだ??クビだろ!!!!

職場の上司は気が付かんかったんかい( ｀ー´)ノ５００日も来ないんだったら、捜索願出すんじゃ。給料振り込みだけは、受けてたんかい。

特殊な「枠」、「コネ」があっての採用だったんだろうな。　公務員として、いや、組織で労働する適正が無い者をどうして採用することになったのか、その辺りから叩かねば再発は必至だろうよ。