当然っちゃ当然の話かも🤪そもそも正社員とアルバイトじゃ〜入社する時のハードルも違うし、学歴とか選考方法とかも違うんじゃないの〜？🤪

雇用契約の話だもんなぁ。格差の話じゃなくてさぁ。

そもそも、同一労働同一賃金は「性別や人種、宗教、国籍などに関係なく、労働の種類と量に基づいて賃金を支払う賃金政策の事」だから、雇用形態まで踏み込む内容じゃないでしょうに…（；^ω^）

働き方改革関連法の同一労働同一賃金の解釈に影響を与える重要な裁判。どちらにも転び得たが、逆転判決か。非正規社員には厳しい。にしても「取り敢えず弱きをくじけ」って野次馬何とかならね？

逆転敗訴って言うか……最高裁が棄却せずに審議に入った時点で敗訴は見えてた話なのよね

ボーナスは給料では無い、会社の業績が上がれば「賞与」として支給される、さらにコレは雇用契約時の話で、貰えないのは求人情報に掲載されている、嫌なら募集しなければ良い事なんだよな

負けるのが最初から分からないとか、頭弱過ぎないか？ 裁判費用と弁護士に払う費用で更に苦しくなるとか、ギャグだろwww

待遇に納得してバイトで雇われたあげく、ボーナスが出ないのはおかしいとか言われて裁判負けたら怖くてバイトや非正規なんて雇えなくなる・・・

散々裁判で死刑とかが出なけりゃ文句ばかりのボンクラーズが　これには判決に文句言うなとか何処の笑えないギャグですかねぇ　判決自体は契約の問題だしやむ無いか　世知辛いとは思うけど

バブル期以前ならアルバイトにも寸志という形で支給されたことがあるがそもそも正社員に対する「賞与」だって条件次第では無支給もあり得るのだ。

これだけでは評しようがない。判旨を載せんか。

まあ当然の判決ですね(・ω・)

理由は？なぜそう判決したのか？