上位3つが前の会社で全てあてはまるwwwまぁ当たり前だよな。そりゃ辞めるって

現場とか工場とかの場合、｢その仕事が｣デキる奴はリーダーとかそこの責任者止まりにして置いときたい　逆にその仕事はたいした事ないけど会社には残したい人間はさっさと昇進させて現場からさよならさせたい

うちの工場も3月から入職したのが20人以上いるけど現状残っているのは２人。体力的にめっちゃきついとこだけどそれ以上に人間扱いせんのが根本的な問題だろ。生半可では怪我するけどせめて１週間は様子みてやりなよって見てて思う

文句を言うなら独立。嫌なら会社に従うしか。サラリーマンは会社に勤めるだけで給料が貰える。文句を言いたくならないようにすることを各自が工夫をしまっか。

職場内の人間関係が一番の理由です

当然の薄給の人もいるけど、そういう人は転職繰り返しても上がらないと思う。転職し過ぎても上がる気がしないのは私だけ。

「給与が低い事」がトップだろうが本当の要因は複合的だよね。薄給なのに残業や休日出勤が多く、正当な評価がされず、業界や会社の将来への不安がある！とか全部合わさってるとかね。

その先にそれ以下の仕事しかない可能性もちゃんと考慮してからだね。私は今まさに仕事が無いがｗ

「自ら自発的に考えて行動する自衛官」とか三島由○夫みたいになっちゃいますし(´・ω・｀)

前の職場で退職を最初に報告したのは、同じ店舗の上司以外の全社員だった。というのも、最初に報告したらナァナァにされて無かったことにされるから。辞めたくても辞めさせてもらえない人達を見てきた結果、それが一番確実な方法だった。

それだけではない！ 同僚に仕事しない 営業なんだが 数学を上げない 貴方は趣味で仕事してるの？ それで給与は変わらない 権利の主張が激しい 法律では違反と上司を恐喝する まさに◯◯◯以下です。先輩なんだが年下 やり難い 退職理由 https://mixi.at/aaaZ5Jv

ビジネスパーソン………

働くのバカらしいから。市役所で精神障害者のようにわめけば生活保護になれる(笑) https://mixi.at/aaaZ5Jv

同じことのくり返しで飽きたってｗｗすっごい贅沢！！あほか！私は「どうか今日は変わった事や変な事起こりませんように」って祈るばかりやで！！平和に同じことを平穏に繰り返せることを幸せと思えんか。