そのうち「"率"を上げるには、そもそもの有休の日数を減らせばいいんだ♪」とか言い出しかねんな。お花畑お役人どもがw

日本もドイツ見たいに病気休暇導入検討すべきでは？

祝日増やすより、有給取得率8割切ると事業者を処罰するほうが余程重要だと思うのだが、事態は好転しそうにない。

やはり根本の原因は「就社」と「新卒一括採用」、「終身雇用」ですかね？条件が悪いのに逃げられないから横行するのであり、黒い雇用が企業存続の危機に直結しないと、この傾向は変わらないように見えます。

有給なんか一日も無いよ・・・消化もいいけど、有給出さない会社は潰せよ

こういう非人間的な働き方を要求されるのが嫌（職場の飲み会とかも嫌い）で 紆余曲折した結果 フリーランス（個人事業主）になりました 仕事の量も 休む日も自分で決められるし 疲れるだけの付き合いもなく 平日に旅行行けるし＼(^^)／

日本人の有休消化率､世界最下位 有給は従業員の権利ですから遠慮なく使えばいいです！って言いたいけど僕も現実は休めない…(;´д｀) 3人で３種類４種類の製品を作ってるので休めないです〜 来年夏には1人が定年退職されるので もっと休めなくなります…(;´д｀)

こんなんやから、うちの子供は海外で働けないものだろうか？とか思ってしまうんやん(^_^;)

労働先進国では誰かが有休をとっても何も思わない。自分も取るから。日本人は罪悪感があるから、誰かが有休を取ったらひがむ人が多い。有休を取るのが当たり前の社会になるにはまだまだ途方もない時間がかかりそうだ。

世界よ！これが日本だ！！www

有給は制度として存在して最初10日付与されてウンタラという名目はあるけど、年に4日以上使うとマイナス査定になる我がグループ会社。そら誰も休まんって……。

万年最下位じゃないのか！そっちのほうが驚きだ。

働いているその部署の長が、率先して 有給を指示しないとダメだろ。うちの長はその辺厳しく言ってくる。有給は義務だぞ。と。休ませないと組合から言われるらしい。