男性版マタハラ? パタハラ問題
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2016年05月20日 11:52
- 子が生まれて、これに無縁な会社に転職した自分の運にビックリしてます。モタモタ残業してると逆に「早く帰れ！」と怒られるという
無論、マタハラにも無縁で大きなお腹の女性管理職が社内を普通に闊歩してます。
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- 子供が居ない人間に対して子供の自慢するやつは何ハラなんですか？子供居ない人間にとってはとても傷つくんですけど( ﾟДﾟ)凸��ｧ!!
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- ちょっと前にスモハラなんて聞いたが、今度はパタハラ？何でもあるなぁ。スモハラは嫌がってるのに「ぶつかり稽古しようぜ！」って誘うのを想像したが、パタハラはゴルフで「グリーン上だがアイアンで打て」とか強制してる姿を想像した。
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- 口を開けば子供の話しばかりする人にも何か「ハラスメント」付けたい。。。
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- このテの会社だと育児ばかりでなく介護でも揉めそうですな。「ウチは余裕が無い」と言い訳して経営や業務の改善にも碌に取り組まず、裁判沙汰になると話を盛って従業員側の非を捏造し無理筋な自己弁護を図る企業…度々裁判で見掛ける話だ。
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- こんな風潮が終わらないから（育てることを考えると）子どもを増やせないんだよ…現実ってこんなもんだよ、残念ながら…。
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- 育休じゃんじゃんやって良し。休んだ分の仕事も代わりにやってやる。但し、休んだパパの給料が下がらず、代わりに仕事をした方の給料が上がらないのは納得いかない。自分都合で休む権利は認めるが、その代償は払うべき。
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- また変な造語が出てきたな(´Д｀) なんでもかんでもハラスメント化すんなや(笑)
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- 最近、こういう子供がらみのニュースが多いけど、ほぼ9割りはマイナスな内容。。こんなんじゃ、子供を生みたいっていう気持ちは芽生えないよ；；
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- 上司に遠慮しての無駄なサービス残業をさせず、職場を挙げて、定時退社を憚るムードを一掃し、公認するだけでも状況は変わろう。
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- 男の育児休暇や家事労働を認めないなら、妻が専業主婦でもしっかり家庭が回るくらいの給料を夫に与えればいい。それができない会社はせめて福利厚生をしっかり確立しなさいよ。社員は馬車馬じゃないっつーの。
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- 早く帰る人に大事な仕事は任せられないし、早く帰るってことはそれ以外の人に仕事を押し付けてるってことよね。 残業の件は酷いけど、子育てもキャリアも！なんてムチャだ。
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- 別に嫌味でもなんでもないんだけどパタハラとやらが認められるとなると男性に一家の大黒柱と言うのはダメってことになるよね？男性が一生懸命家庭のために働くことを是としない社会はいいなぁ(￣▽￣)男性の寿命が延びそう（笑）
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- 若い人の意識は確実に変わってきてるのに、今、決定権を持ってるのが古い価値観が残ってるバブル世代だから軋轢が起きている。あと１０年したら状況は一変するだろう。
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- 勘違いしてはいけないのは、復帰後の差別が禁じられているのであって、育休中の無給、制限期間中の度合いに応じた減給まで禁じられている訳ではない。つまり同じ給料を求めるなら同じ成果が求められても当然という話。
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