そもそも、キャリア積んだら管理職、という前提がおかしくない？現場でどんなに実績をあげていても、管理職の適性がないなら現場バリバリやらせた方が誰にとっても幸せ。名選手が名監督になるとは限らない。

この人は将棋でいう「歩」を誰でもできる仕事だと見下してる点がダメだね。

> 自宅から50分以内の通勤圏内で、残業があまり無く、土日祝日の休みが通常であるような職場を希望されます。 ← そうでない方が労働者の人権侵害。何この社畜化洗脳記事

下手に役職上げたら、休みたい時に気軽に休めなくなるだろ。程よい位置でのんびりキッチリ仕事してプライベートを充実させたほうが幸せ。

いや、別に役職付けなくても会社によっては「お前これ位出来るよな」の一言で管理職並みの責任押しつけられますし（ぉお

"会社は、ただ長くいるからという理由であなたを優遇しません。" を分かってないのが未だにいるとしたらかなり頭の中お花畑だが、mixiの呟き欄にはまだまだ多い。

仕事が偏ってたりすると、課長に昇進イコール残業代出なくて収入ダウンだったりするしねぇ。責任だけ増えて収入が減るのはモチベーション下がるよね。

どれも全部こなしてたのに、上から邪見と邪魔にされて退職を余儀無くされた場合、労働基準監督所へ相談で良いですかね？

会社もボランティアじゃないから当たり前なんだけど、会社に貢献した対価に給料を貰ってる事を理解出来てない人っている。責任から逃げてばかりじゃ将来負の連鎖から抜け出せなくなると思う。

責任を回避したいだけじゃなく、自分には不向きだ。という人もいるだろうけど、年長者が年少者を導くのは誰もが背負う責任。役職じゃなくても、年長者としての責任をも果たそうとしないことに問題がある様に思います。

管理職しようがするまいがどちらにしてもリスクはある。 私はむいてないから(￣▽￣) むいてない人がやるのはどうかと思う。

管理職にも適性があると思いますが(´・ω・｀)

大企業にはただ長くいるからという理由で優遇されている大卒の人がいっぱいいるよ。会社に利益をもたらすどころか他人の仕事の邪魔ばっかしてるけど。そういうのはどうなるん？

だからって「管理者としての適性が無いのにやる気と経験だけで管理職に就く」とか、社全体が不幸にしかならない結果を生むだけなんだけどね。