中間管理職なら個人としての優秀さより、コミュ力とマネジメント力だけあればいいんじゃないかな。優秀だけど、コミュ力なくて威圧的な上司なんて部下は萎縮して士気が上がらんだろ。

オイラの上司もコミュ障で融通が利かない。頭はよく、考えるのは得意だけど、保身的でトラブルは他人任せ。(´・ω・`)この間、お客対応やらせたら激怒させたみたいで良い薬になったみたいだお。

コミュ障じゃなくて、どこかで俺はお前より偉いんだ！っておもってるから言葉の節々に出るんだよ。だから、避けられる。もっと同じ目線で接してみたらどうだろうか。

マネジメントの8割はコミュニケーションとも言われ、コミュニケーションとは、なんとなく会話していればいいのではない。管理職には高度なコミュニケーション技術が求められるからでしょう

自分が出来ないから､テンパって騒ぐのも「話せる」カテゴリに入れるとこういう記事になる。

裁判官、公務員にも異常に多いコミュ障

長嶋茂雄氏に、あえて症名をつけるとなると、何になるんだろう。

医者という専門馬鹿もｺﾐｭ障多いよね(笑)

だから優秀云々ではなく、次男三男や人と関わる機会が多い中で育ってきたかどうかだと思う。考えてやることではなく本能で体感してきたかの違い。

これから多様化社会になると、管理職の難易度はさらに上がるので、精神を病む管理職は増えるはず。

まさに店長！！(笑)仕事できても人間性に問題大あり。

結局、本屋の促販なのか…。こういう作りのCM見たことあるわ。最後に青汁に持っていくみたいな…。

母に小説やマンガは低俗だから読むなと言われてたけど読んで良いんだ怒られても隠れて読んでたけどね☆