応募したところで落とされるんだから、最初から明記された方がいいのでは？それに、タバコ臭い看護師さんに対応されたら体調悪くなるでしょ。『 』

いやこれはありだと思う・・入社して、「うちに喫煙施設ありません」って言ったらその人はちゃんと就業中禁煙できるのか？？

非喫煙者に限るとの条件を書かず、応募してきた喫煙者を断るよりは、最初からちゃんと喫煙者お断りと書いておいた方が良いと思う。

うむ･･･『吸わない』というのも『適性』だということを理解できておらぬようだな

千葉県…「禁煙を啓発している」職場なら、「非喫煙者に限る」のは問題ないのでは。逆に、職員がタバコ吸ってるのに、他者には禁煙啓蒙なんて出来ないでしょうに。

喫煙？御自由に。それは"吸う側"の権利だ。じゃさ？仕事場の自席でタバコの一切を感じたくない。てのも"吸わない側"の権利だよね？

病院敷地内は原則禁煙でしょ？就業時間中我慢できる？

きっとハロワの担当者は愛煙家だったのでせう。

適切な対処だろ。これ認めたら飲酒する人ダメ、自己管理の出来ないデブもダメ。も有りって事になるだろ。痛風なんて問題外だよな？アルコール脳のアホは飲酒は良いとか言うんだろうがね。

吸う人間個人だけの問題ならいいけど吸った後は４５分間口から毒素が出るし口も体も臭いし特に病院ではそんなやつに対応されたくないし賛成だけどなぁ。工事の人とかタバコ臭くて家が臭って迷惑だったわぁ。

最終的には喫煙者は採用されないということなのでしょうね　男女雇用機会均等法対策みたいに『非喫煙者が活躍する職場です！』と謳ってればいいんじゃないですか

受動喫煙とか言っているけどほとんど科学的根拠がないデマという話も聞いた。ワシはたばこが大嫌いだが、科学的な根拠とかもっと議論した方が良いと思う。