んなもんより、非正規制度を無くせば良いだけじゃないのかね？

報酬は労働価値で算定すべきだが、正規と非正規の違いは雇用期間や賃金支払方法の違いでしかない。扶養や住居や通勤など労働価値と関係ない属性に基づく手当に差が付くのは、労働契約法等の観点で妥当性ない

正しい判断だと思います。　わが国は、労働者間の格差が大きすぎます。　わが国の場合は、裁量労働制云々より、格差解消をなくす類の政策こそが大切です。　格差が大きすぎるとロクなことになりません。

なかなか面白い判決。これは全国の郵便局で働く契約社員一斉蜂起があるかも。立て万国の労働者よ！(笑)

うちは、通勤手当すら出ないんだが。零細企業の現実。

今日、大阪地裁で勝訴判決、報告集会に出ました。悪しき公務員感覚が未だにある郵政だなと痛感致しました。昨年の東京地裁判決を上回る勝訴判決でしたね。

当然！ｺﾚぐらい判らないのか郵政は？

今まで、放置していた国にも責任があるのでは？

これが働き方改革

正規と非正規が同じ扱いになります。手当も休暇も与えましょう！ってなったとして20万人を雇い続ける事は可能なの？日本郵便だからいけるのかな？

このニュースに｢だったら非正規やるわ｣って書き込みあるけど｢どうぞご自由に｣としか言えないわなあ(笑)

年末年始手当すら出ないんだってね。安倍さん、同一労働同一賃金て事だけど感想は？大阪市区役所や芦屋市役所は派遣や業務委託はどう思います？

非正規と正規の格差是正は良いことですが、これが結果的に非正規の雇い留めなどにつながることを懸念します。