一見良い判決のように見えるけど、手当などの格差がなくなったら「格差はないし正社員じゃなくてもいいよね」って方便に使われそう。「格差是正の為には正社員に登用すべき」と主張するか方がいい気がする。

平等と言う事で、正社員の扶養手当を無くしたりして。まぁ、それは無いか。

住居手当は会社の都合で異動するからこそ支給されるもの。人員不足の所へ送ってやれ。

旦那は正社だけどないよ？てか、手当てがない、ボーナスもない。なにもない。(笑)

難しいけど扶養手当と住居手当は不支給でも仕方ない感じがする従業員からすると頂きたいのはわかりますが

もう安くつかえるイメージの非正規を雇うメリットないじゃん。こんな事が続けば非正規枠ですら職につけなくなる日がくるんじゃないの？

弁護士が過剰な時代。通勤手当。扶養手当等々、これから裁判が増加しそう。（初めから予測されていた労働派遣法）事業主にとってはとても便利な法律のつもりが…

テレビ局でも、同じ番組のテレビ局ADと番組製作会社ADも「 同一労働同一賃金」に。(´・ω・｀)

非正規で正社員と同じ給与待遇だったら俺だって非正規になるわ　甘えたことぬかすな

新商品や新サービスを生んだの？

労働契約法20条が有効なのはこの3月末まで、ということになるのだろうか？　4月以降は無期転換の「労働条件の変わらない元有期雇用社員」の労働条件と比較され「均等待遇」と判断されないかと危惧します。

イイんじゃない？ 同じにすべき事は 同じで