みな自営業にすればよい。

未だに５％なのか…20年以上前にフレックスで働いていた自分は恵まれていたのかな。確かに長いスパンでの繁忙・閑散期のある業種には向かないね。月内での繁忙・閑散のある経理職には向いてたけどｗ

フレックス寝坊がカウントされなくて楽でしたよ　ただお客からの問い合わせとか、ミーティングとか、ボスとか中堅以上の人には朝からいてほしい、と願っていた新人でした

うちは裁量とフレックスのハイブリッド勤怠だぜ！ コアタイム9時30分〜17時くらいだし！ 法律違反だぜ！ 不二ビューティネタにして問いただしてみよう

ﾌﾚｯｸｽだけど使うと言えば強制飲み会で早く退社させられることくらい 早く帰っても仕事は残ってるから意味無い で子供の向かえとかで使う人の仕事がまわされ負の連鎖 やってられないよ(´ω｀)

ジ○スコ時代にフレックスタイム制を経験したけど、労働者にとってのメリットなんて何も感じなかった。(今日は４時間勤務、明日は１２時間勤務なんてやってられないよ。会社側が残業減らせて喜ぶだけ。)

この筆者は、フレックスタイムを本当に分かってるのかな？？σ(^_^;) デメリット？（笑）

シフトの穴埋めにしかこのシステムは使われないから実質負担が増えるだけ。てか一般企業よりも保育機関や行政機関こそ取り入れて一般企業によりそう思考は無いの？数字じゃなくて現場を、PCじゃなくて人を見ようよ。

満員電車は緩和されそうだけど大都市圏以外特に意味がないし、なんだかんだ言ってみんなと同じ時間じゃないとほんのり嫌がらせされる方に1000円。

日本企業は会議が多いってのがフレックス制の大きな壁になっている。共通の会議の時間帯を合わせるのって、そんなに困難なことなのかなと思います。

コアタイム終了後に退勤できる時間に出勤し誰もいない時間はボーっと過ごす。10〜16がコアタイムなら、7時に出勤し、9時までサボる。実質昼休みも合わせ6時間しか働かない。

これは、自分の職種・会社の事業内容によってだと思います。僕は経理部所属なので、まぁフレックスタイム制を敷ける職種ではあると思います。ただ現業部門では難しいかと思います。

フレックスでしか働いたことがないから何がそれほど支障があるのかいまいちピンとこない

ﾌﾚｯｸｽ使うと有休使わなくて済むのよね(なにかが間違ってる)