この質問は『あなたと付き合ったら、私にどんなメリットがありますか？』というのと同じ感覚だと思うけどなぁ…　相手側の視点にも立ってね、ってことだよね

私の場合は、メリットはたぶんないよ？学もないし何もないけど経験だけは人一倍あると思うから、後はあなたの腕次第では？と言い返したら受かったことがある

配属先はどこだろうと契約するその会社や社員にメリットがなければ、会社側も契約する理由がなくなる。普通、学生時代の経験をもとに答えるのが定番じゃないかな…

最初は損するやろね。結局アンタらが後で決めんねやろ？今ここでガタガタ言うたかてしゃーないやん。って言ってやりたいと過去に3回くらい思ったね。

どうして検査技師を目指そうと思ったのですか？ これ

※頭の回転の早さやキレやすさを見る質問にはなるな。

そんな傲慢な質問でもないだろ。配属先が未定だったらアピールも出来ないって自ら無能ですって言ってるようなもんじゃん。この記事書いた奴もバカなの？

｢あなたを採用したら当社にどんなﾒﾘｯﾄがありますか?｣ 配属先も未定なのに何を答えろというのか こんなバカげた質問をしないでも優秀な社員を集める会社にします。と答えてやれよ。こんなので考える力は伸びません計れませんと(笑)

ウチの会社、そんなに良い会社じゃないですよ、いいんですか？と言われた事あるなｗｗ　どう答えたらええねん……と思って曖昧な笑みだけ浮かべておいた

こんな質問したこと無いなぁ 夢を必ず聞く 自分の夢を語れる人が良いなぁ。 面接終了後にざっくばらんに話しを聞いて、自分の会社に来ないか？と誘ってる。

｢あなたを採用したら当社にどんなﾒﾘｯﾄがありますか?｣「ﾗｲﾊﾞﾙを破綻させます」 配属先も未定なのに何を答えろというのか (ｷｬﾘｺﾈ - 05/21 16:00)

くだらない質問には答えるな

「大切に扱えば、御社のブラック度が低下します。」

どんなメリットが労働者が一人増えるだろあとどれだけメリットが大きくなるかは、会社が人材を活かした人事ができるかどうかだよ。