何がビジネスマナーだ、労働基準法守ってから言え！

マナー以前に道幅いっぱいに集団でチンタラ歩いてる就活集団を撮影して会社に送りつけてやりたい┐(´∀｀)┌

簡単なマナーを１つ「上司だろうが、社長だろうが、殴ったら傷害罪。侮辱したら侮辱罪だし、名誉を傷つけられたら名誉棄損罪だ」これは就職前に覚えよう！

娘が就職活動中。悩みに悩んでる模様。（笑）最低限のマナーは出来ているとは思うけど、それ以上に伝えたい何かを持って欲しいぞ。今後の生き方にも通じるし。★

大体人事担当者だって毎年学生見てりゃ「ずば抜けて磨き抜かれた即戦力の人材」なんてほとんど来ないの分かってるんだから、自然体で面接受ければ良いんだよ。就活生を不必要に硬くさせるだけの「マナー指導」は悪影響 ノックの回数なんて採用に全く関係ない (キャリコネ - 04月24日 16:40)

礼節は大事でしょう、あとはそれに真心があるのか上っ面だけなのか。

これって、日本社会特有のことではないかな？滅私奉公、長時間労働と同じく、世界的に見て恥ずかしい習性であり、異常だと思いますね。

っていうか、この程度も出来ない奴は、いらない。

要は疑似科学者と同じやね、「何か『絶対真理』っぽいものを出す」「コケたら『別の要素が原因、自分は正しい』と言い張ったモン勝ち」という意味で＞マナー講師

採用時点でマナーが完璧な人材を求めると言うことは、マナー研修をする余力すらない会社だと言う事では？

電車内で足をくみながら、ドリンクを飲み、バッグは隣の席を占有、濡れた傘を押し付けてくる。こんな女たちを試験する人たちは大変だと思う

経営者はそこまで気にしないことでも、末端の人事はどうでもいいことにこだわる。だからなかなか優秀な人材を確保できない。人事にはそれなりの人物をあてるべき

いわゆる就活ビジネスでマナー講師が潤ってるだけでは？就活生がかわいそう。

キチョハナって何　今日初めて知った　キチョマンだったらネットを徘徊すれば必ず3分に1度は目にする語句だが