- うちの会社は課長から管理職だが、経営に関わるのは部長から。次長と課長は本当に管理職と言えるのか疑問。
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- 悪徳な経営者は絶えないが、私達が辞職以外で抗うには�］�基署�∀�働組合�Ｊ杆郢痢△悗亮蠱覆�主になる。つまり�△�一番重要だ
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- そしてこれらは最近、経団連や自民党政府が進めようとしている高度プロフェッショナル制度(�犹超搬絅璽輕＾騰�)の悪用に近い
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- 弁当業界最大手の一店長クラスで管理監督者なわけがない。このように小売業界では悪質な「名ばかり管理職」問題は多い
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- 提訴。 http://mainichi.jp/articles/20160330/k00/00m/040/014000c
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- ようやく赤旗などでも上げるようになったようだが、悪質だ！別の記事で残業時間も過労死ラインを越えている。しかも去年には他の
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- まずは1勝
この調子で犯罪企業を追い詰めていきましょう- 1人
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- コメ見てると休みがほぼ無いうちの会社、役職手当6万に残業代が出るのがまともに思えてくるが・・・黒いんだよな〜
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- だいたいどこもこんなもんだ。裁判までして勝ったとしてもこの程度しかもらえないのではやる気もおきない。そうやって俺達弱者は使い捨てられてゆく。
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- １つの常識が変わるかな？
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- 当然の判断です。悪徳企業が悪事をし続けて、そのために不当利得を得たことで、ほかの良心的会社よりも経営上有利になってしまう、と言うのが問題なのです。
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- この判決で形だけの店長が無くなるといいね
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- 残業時間の記載が無いけど、時間の長さも問題じゃなかったのかな？公私混同のようだし。約７２０万円のうち、何故約１６０万円だけなのかも疑問だ。
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- 名ばかり管理職は、ほぼすべての企業に当てはまるからねー。労基はどうせなら本腰入れて各企業に査察してみてはどうだろうか？部長＝管理職じゃないんだけどね。
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