- まぁ会社なんて星の数ほどあるから、良いところもあればクソみたいなのもあるよ
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- うちも、この程度の子、いらん。 大チャンス、無駄にしたな。
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- 就活や転職サイトでは、学歴や年齢で落とすようなシステムを作っているのも事実。
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- 本当にそう思ってたら書類で落とすでしょ？なんらかの切り返しを期待してたのでは？ま、学歴は努力指標でもあるから、差別はともかく区別はあって当たり前だと思う。
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- はい、悲しいけど・・・昔から・・・それが現実。
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- 優秀な学歴の学生ばかりをリクルートし続ければ立派なキギョーになるという幻想に囚われてる方は今も昔もいるからさ 隣のクニを見てみなよ…
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- 学歴で選ぶを全肯定はしないが学生だって会社名や事業内容で選んでる部分もあるだろうから同じでしょ
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- 「よくそんな学歴で応募しようと思ったね」、、、この会社こんな態度を外に出しちゃうバカをよく雇用しようと思ったもんだねぇ
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- 同じ土俵に上げた以上は均等に扱えよ！ 結果落選なら納得する！
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- 肌の色や家柄と違って努力で得られるし、学歴が良い方がいいだろうことは想像がついていたはずなのに努力しなかった人を同じ待遇に？働かず給料くれと言うようなもの
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- そういうなら、夜間や通信制で通った大学卒を人事は「同じ大卒」として扱うかどうか。
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- 性格差別、能力差別、思想差別・・・
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- 学歴重視なら書類ではねれば良い。人物重視なら「そんな学歴」の中から良い人材を探すのは人事の仕事。氷河期に一流大学ばかり見てきたから調子に乗っているのでは
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- 「その程度の学歴で…」歴史に名を残す偉人は沢山います。
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- 差別じゃなくて区別でしょ(笑 品質の悪いモノと良いモノが同じ値段なら品質の悪いモノを買いますか？ただ、文中の面接官の言葉は「ハラスメント」確定だとおもうけどね。
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