モノを扱う企業は、テレワークできないのだが。霞が関のキャリア官僚は、pdfファイルでも、食っておけ。

７割削減でやって行ける企業があるとすれば、半数以上無駄な社員を抱えているという事。そんな企業NHKだけでしょ。

「事業に影響がない範囲で」←政府もお願いベースでなく、補助金を出してやらんとテレワークなんて普及しないでしょ。あと残業代で食っている連中は、テレワークするなんて絶対に無理でしょ？(笑)

ワシ大工なんだが……テレワークで竣工しないゾ？www

これで、経済まわすのは、無理( ｀ー´)ノあほですか。

笑えない話。「非常事態宣言が出たので通常部署は週３在宅を基本とします。ただ、決算が近いので今から読み上げる人は全日出勤で・・」でまんまと呼ばれたという。オノレｗｗ

達成不可能な目標を掲げるだけ逆効果かもしれない。

実現するには誰もが「緊急事態だし納期や工期が遅れてもしゃーない」という気持ちを持たないと不可能でしょ。 クライアントが「休んでいいぞ。納期守れば」みたいなこと言ってるうちは永久に不可能

時差通勤で５時起き。現場を抱えてるから在宅勤務も週２日が限度。毎日の検温と感染予防策。これ以上何をしろと。

リーマンの頃、在宅で仕事が出来るようなポジションに就いた事が一度も無いのだが。用地買収・広告宣伝・営業etc...　在宅で仕事するって暗に「お前は要らん」と言われそうな（ひがみ？）

やれる企業はやれはいい。無理ならやらんでもいいでしょ https://mixi.at/a1Q2kFW

無理するなよ?(゜ーÅ) ホロリ

「事業に影響がない範囲で」 なので、影響がある企業は今まで通り10割出勤でよいのですよね(*^_^*)しっかりと強制力を持って3割でも絶対削減の方が効果があると思うけど

朝日新聞も自分ところの取り組み事例を書けば良いのでは