その一方で榊原みたいな労働者を愚弄するゴミを経団連に送り込んでる訳で、制度として表に出てないだけで実質的な首切りやってるんだろうね

流石、「アタック25」の番組スポンサー！！（←「東リ」な？…俺みたいなバカは、前言撤回で切られそう。その前に入社も出来ないが）

でも、業績が相当悪くなったらリストラ不可避は東レないと思うお(´・ω・`)

為替による安い労働力で量産品を大量に海外に輸出できていた時代ならいざ知らず、今、そんな経営で海外との競争の中で生き残れる企業は、あまり多くはないように感じます。

雇用を守っても、適材適所への配置換えは実施しないと意味がない。

30前半くらいまでは概ね年齢給って同級生が言ってたな。てことは毎年1万近く上がるの？！ええやん…

子会社に片道切符の出向はあるかもね🤔

しっかりしてるね。一律３％って言うなら『最低賃金３％上げてから言えよ』って思う。いきなり２００円上げろとか言わないけど３％くらいすぐ

社風か。

乳首は吸うけどね

良いこと言ってるけど、採用は年齢制限あった。就活の時、それで諦めた。

マイクロソフト北米本社勤務だった昔、日本では「成果主義！」と言ってる時にスティーブ・バルマーが、松下の経営を分析し終身雇用の導入を真剣に社内会議で議論していたのを思い出したよ。

逆だよ逆。日本企業はずっと、広範なステークホルダーへの考慮が無さ過ぎたんだよ。まぁ東レは、３０年以上前からこういう会社。

30年くらい昔に似たようなことを横河電機が言っていて、それなりにセンセーショナルに報じられたモンですよ。(ﾄｵｲﾒ