目標すら達成できないのに有給取るなんてええーご身分よの！！！と嫌味を言う挙句に携帯に電話するやつとかいたな。そんな上司がいるところはやめておけ。

その目標が第三者から見て現実的に達成可能なものなのかどうかで見方が変わる問題。

気に入らなきゃ、何かの理由をつけて「ハラスメントだ〜」って騒げばいいんだから、ラクな時代よw。こういう時代に20代だったら、おもしろかったろうな〜と思うw。ま、世の中チョロいってなめて、どこかでミスるだろうけどw

有給は労働者の権利であり成績は関係ありません。そもそも雇用関係にある労働は滅私奉公ではない。

心理的には言いたくなるのは分かるよ、ただ有給と業務実績は関係ない。あと申請した社員の日頃の業務態度にもよるよね。与えられた業務を責任を持って完遂してた社員なら目標未達でも嫌味を言われなかったかもよ？ww

まず、目標未達成な理由にもよるんじゃ？上から言われた=何でもパワハラ案件とも限らないよーな？？？例えば有給申請の時期にもよるし…繁忙期に申請されても…そりゃ嫌味の一言もあるかと…→この記事だけでは何とも…？

未達でも上司の方から有給消化促すのが良い上司。会社側からしたら立腹だけど

昔働いてたブラック企業は、当然有給なんか取れないし、サービス残業だし、休日出勤の代休もとれないどころか、サービス出勤してたよ 体も心もボロボロになりましたけど、働き続けました

一昔前なら普通にありそうな発言だけど、今は時代的にNGでしょう。有休は労働者の権利。能力が低いなら人事評価で査定すれば良い。有休使わなければ目標達成できるかと言うとそういう問題とは限らない。

「目標未達」とあるけど「そもそもその目標は達成できるものなのか」「部下の能力に合わせて上司の仕事の振り分けが正しくできてるか」もあるよな。無能上司って振り分けるのも下手だしな。

いち平社員が部長に申請？その時点でお察しな会社ですね。

まあろくに仕事もできず態度も悪いのに会社にケチつけたり身勝手な事ばかり言う奴だったなら嫌味の一つも言いたくなる

今時なんてさ…家族でネズミーランドに行くから…って、有給取るのを許可する…そんな時代なんだから。。。