慣れてるからな。　まぁ、怒る。　怒る。　体力が無い人は、怒ったり、煽るのですよ。

育休や介護休業に限らずもっと自由に休暇を取得できる職場環境が出来ればいいですね

というか、見込残業という日本のおかしな給料制度廃止して普通に残業した時点で残業代が確実に払えになれば、雇用主は残業代より人雇った方がいいねに変わると思いますが（笑）

国会議事堂と自分の事務所に孫がひ孫と一緒に出勤してみなよ…。何が必要か見えてくるものがあると思うよ。

あと、自宅勤務してると子育てしながら仕事できるとか思ってる時点で頭おかしいと思うよ（笑）政治家の方って社会人経験ないのかしら。ちょっと民間企業で働いてアップデートした方がいいと思うww

あのさ、サービス業、そしてインバウンド効果に肖る業種にはテレワークとかなんの意味もないよ？笑　だったらインバウンド効果とか期待しちゃダメだと思うのよww 観光資源は人が必要ですよww

3歳になるまでテレワーク。2年前、職場と戦ったけど却下だった。他の職員には許可されてた裁量労働制さえ育休復帰後は許可されずで、定時出勤。お上が言わないと想像もできないおじさん達。

素朴な疑問だが、それは「休業」なの？働いてるじゃん。

デスクワークの人間の考える事は 30年間給料も上がらず搾取されてまともな人員もいないギリギリの職場で テレワークで休めるような優雅な職場どれだけあると思っているのやら。

ここのコメント見てればさ所詮ネットの連中って自分だけがよければいい訳で、制度があってもなくても文句いうんだよね。つまり金よこせって事でしょ。変な政党が出来上がるわけだよな。

テレワークできる仕事でも、育児しながら仕事はできないよ？子供泣いたから打合せ中断とか仕事にならない。結局テレワーク関係なくどれだけ託児出来るかでは？

言うは易く行うは難し、ですね。そもそも、テレワークなんて出来る人がどれだけいると？。ほとんどは零細企業で現業でしょう。どうやって休んだらいいんだろうね。

テレワーク出来ない中小企業なんて仕事にならない。子育て育児休業されて当然他の人に負担かかるのも考慮して欲しい！だからっ何もわかってない政策出さないでよ。

子育てや介護は外注するのが当たり前の世の中にならないとこの国は確実に沈む。労働生産性