氷河期世代は苦労して就職したのに、今度は40歳になったらリストラ要員か。踏んだり蹴ったりだよね。

大量に正社員を派遣やパートに切り替えて人件費を圧縮。帳簿上黒字にして、株主配当増やしたご褒美に、自分達には莫大なボーナス。こんなゴーンみてえな泥棒経営陣ばかりが増えた証拠じゃねえか。

中国の不動産バブルがはじけそうで、このタイミングで消費税増税したんで、ミンス政権時代レベルにやばいんじゃ( ｀ー´)ノ

#アベノミクス 好況で人手不足じゃなかったのかよ？ #自民党 。

「お荷物の無駄な飼い殺し」みたいな無理な長期雇用で労使とも不幸になるなら、早めに乗るバスの違い分かって乗り換える雇用流動化の方が良いと思う。ただ、それは転出先も正当に活発化する前提

低所得者を増やすと一時的に業務改善できるかもしれないがその後ガッツリ落っこちる 皆がリストラかけて自分とこだけ売れれば問題ないなんてご都合主義は通じない

40歳以上をゴミ扱いする企業はあとでしっぺ返し食らうよ。そんな企業に若者が入りたいと思うかい？

「窓際族」という言葉、今の若い人は知らないんだろうな。バブルが崩壊してからは、窓際にすら、いさせてもらえない。

「退職した社員と同等の規模の中途採用者を新たに募る」要は若くて安い労働力にチェンジするって事だ。人は消耗品扱いか。松下幸之助の「社員は家族」って経営はもう何処にも無いのか…

うちの会社も一緒だ… 金のかかる社員を切って、忙しくなったら安い賃金の派遣で補うって感じ(^^;

中高年層の生活保護が増えるぞ…そして少子化は止まらない。非正規雇用が問題なのに早期退職だと。年金貰えず死ぬまで働けと言われてるのに。で、自分も老いるのに年下に老害と言われる。

バブル期に採用した社員が定年になって退職金払うのが負担なだけだろうね。大企業ブランドがここまで落ちたとはね

人手不足どうなった？なぁ( ´Д`)σ)Д`)プニョプニョ

定年40扱いなら初任給倍に しなきゃな。安く使って負担になったら処分ならね。