早期退職募集とは自主退職だな。解雇扱いにすると退職金以外に付加金支払う義務があるからね。更に自主退職だと失業保険は三ヶ月後で解雇なら即支払いよ・・・(^_^)

人手不足という割りには早期退職を促すのか(笑)建設や銀行業界は会社がありすぎだからもっと再編しないかな…

オイラの知ってる某建設業関連の上場企業は…早期退職者(退職金割増)を募った結果【出来る人材】ばかりが辞めていった。 辞めた人達は起業したり関連起業からヘッドハントされたり…めでたしめでたし 上場企業の早期退職募集､前年の3倍に 最多は富士通の約3000人

景気が良いとか人手が不足するくらいとか言う割に、こういう話の方が実態を表しているような。企業側はアベノミクスが好調とか思わず、先を見通しているんだとも思うしね。

このニュースのすぐ上に「今日の日経平均、高かったよ！」という内容が来ていた。景気とは…豊かさとは…

個人的には『人員の構造改革(非正規や下請けの増員)』を進めたから、『少子高齢化による消費の低迷』が起きたのだと思うが……。

これからの企業は、売上拡大より人件費を下げて損益分岐点を下げて利益を出していくんだろうねぇ？2020年は大きな変化が起きそうね

日本を見捨てて早期退職を選ぶベテランは、中国や韓国で就職して技術を流出させる。一般的には、辞めて欲しくない優秀な社員が会社を見捨てる！

こういう人達って次どこに収まってるのかしら('_'?)。

大企業は早期退職し下請けに役員として天下りする。大企業はこのようにして新卒者を入れる。

人手不足なのは若い人で安く使える人材って事で、人件費かかる人はリストラして？都合良く黒字にしても若手は来るのかね？少子化よ？良い人材が40歳をリストラする会社に入りたがるの？

人手不足とは？　→

最近改善してきた保育園の募集を見てみる。正規社員月給22万円以上、賞与3回4.5カ月以上。フルタイムパート（内容は一緒）21万円以上、年1回1か月、とある。必要資格も一緒。この差は・・