- だから、年間20日以上有給を使わせなかった企業には、重課税すると法律に書けば、有給を社員に使わせれる様になる。
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- JALのように現状打破の制度としては良いけど、別会社で建前だけで都合よくやらされてるなら要注意ですね。
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- むしろ会議をビデオチャットなどで済ませば？
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- 無給ですが…ってサビ残だよね。 (´･ω･｀)
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- 制度としては面白いね、勤勉なジャパニーズには受け入れ難いやろうけど‥。旅行中にも仕事のネタ探しをしてる自分には、休暇が休暇でないブラック(意識)化してますが。。
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- 永久に雇用を保証出来ないのだから、雇用形態が正社員であっても、ダブルワークや副業を認めるべきである
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- 残念ながら、休憩でもやらなきゃいけない場合だってある。休憩時間が決まって取れるのはせいぜい机でやる奴等か工場勤務辺り。現場のサービス業はそれを許されないorz
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- 休暇をしっかり取れる環境整備の方が先だと思う。
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- 執筆などやってますと、担当から締め切りが月曜朝になることが多い。彼らは土日休めるが、こちらは土日に地獄をみる。
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- 休暇中常時携帯持たされてたから仕事してるのと変わらん
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