- むしろ20年間何してたの？って話。中途の待遇良くすれば即戦力集めやすくなる。前線離れた人材は講師に
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- 使えんヤツわさっさと切り捨てろ。若者だろうが年寄りだろうが
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- トヨタでさえもそう言うレベルになっただけやん、そもそも終身雇用は労働法規と人材確保の苦肉の策なだけだし
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- 給料以上に貢献しているなら終身雇用が無くなることで待遇が良くなる方がいいはずなんだけどね。
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- なら優秀な社員には若手にも高給をはずむ用意がなきゃ、使える人ほど外資に高給でバンバン引き抜かれるよね？
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- 年功序列も終身雇用もなくなったらどうなるんだ？
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- 一族支配は継続して、終身雇用は守れない
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- 働き方も会社選びも自己責任。 環境を憂いても何も変わらん。
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- ベテランぶってるポンコツがいなくなることで組織の新陳代謝が進む という可能性はある
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- 終身雇用は崩壊、年金支払いは70歳からか〜。生活出来なくなる人増えるんじゃね。
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- 終身雇用があるから、広範囲の人事権が認められている。終身雇用を辞めると、人事面ではむしろ難しくなる。
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- (￣∇￣)暴走プリウス ジジイにプリウス 逆らうやつらを跳ね飛ばせ！
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- 前の仕事先でズタボロにされましたし。身体を壊したら「ハイ、さよなら！」ですよ。
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- もうすでに年功序列、終身雇用なんて終わってるじゃん。
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- 終身雇用する気が無くなっただけだろ！ティッシュと社員は使い捨て！それがトヨタの信念d(ﾟ∀ﾟ｡)ﾃﾞｽ!!
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