圧迫面接と採用に関係のないプライベートな質問は違法行為。厚生労働省から指示されています。 もし面接された側が録音していて、裁判を起こされた場合は負けるよ。

一番聞かれたのは「退職した理由」と「今までの経験で自分の得意分野」。よくマニュアルである「その会社に応募した理由」はあまり聞かれなかった。 事前に会社のHPを見るのは当然だけど。

資格、実績があればOKと言う方がいるようだが、業種職種が違えば役に立たない場合が多い。 同業同色なんて余程の運が無いと。 実績から同抽出していくかが大事。自分はまだ出来ていない。

面接対策ってするもんなのか？昔から違和感あるわ。取り繕ってもお互い不幸だろ。地で行けよ。

『これ(履歴書)、自分で書いたの？』どういう意味だったのだろう…。ひと月でクビになったからどうでも良いけど。

オーナー所長が定年の年、社員はもうすぐ退職して契約社員。まだ働き盛りの私がいる状況ではないので。(縮小化＝高齢化)

「ここまで何分かかった？」と聞かれ「30分くらい」と答えたら「そんなにかかった？」と言ってタブレットで履歴書に書いてある住所打ち込み距離を測られたことあった。ムカっときた。

履歴書を見て、職歴が多ければ、正直、長く勤められる人じゃないのかな？という先入観を持たざるを得ない。直近の転職理由は、やはり聞いてしまいます。

当たり前過ぎて この記事がくだらない。

転職できる人がうらやましいなぁ。

どう答えるのか、コミュニケーション能力を問う質問なんだけどね。

大学の専行についてはよく聞かれたが最近では何で東京に出てきたかが専らの話題

公務員だったので詮索される。パワハラにあって身体壊した、と正直に言うと引かれる。辞めて20年過ぎた今でも派遣登録で聞かれてうんざり。

面接受けてみて正直に思うが、採ってくれる場合はもう最初から採りたいって思っているのがわかる。別に人手が足りててそんなに必要でない場合はなんだかんだと聞かれるけれども一応なのが