面接が当てにならんから、最近はリファレンスチェックを一緒に課す会社も増えてきたみたいだね。。周りときちんとした関係を築けてこなかった人は、転職でも苦労することが増えるかも。。

占いを信じますか？と聞いてきた外資系タイヤメーカーや、現勤務先のあなたはＳですか？Ｍですか？と聞かれたことにはビックリした。

分かりきったことを聞くのって何か意味があるのか？それより雑談した方が脳ある面接官なら余程いい人材見抜けそうだけど。あとは、どうせ入らなきゃ分からないから体験入社とかあればね。

早う辞めてウチに来てくれ！ おれが奴隷のように扱われる年収一千万円の企業戦士を辞めた理由。

「どんなものを作りたいですか？」と質問されて入った今の会社は良い会社

なにか質問ありますか？って聞かれたら、「自分のいる会社に自分の子供が入ると言ったら勧めますか？」でその会社をどう思ってるかわかると思う。大概は絶対に勧めないって言うはずだし。

当たり前のことを当たり前に聞いて、それで人が見抜けるならそんな簡単な仕事はないね。お互いに面接という意識ではなく、意思疎通の会話を意識しなかったら演技のしあいで終わるだけ。

１位は、『何故罷めた？』では？…(^_^)(^_^;)

大体答へにくい質問が上位を占めてるよな。転職が多いとどこも続かない。良く言ふと経験豊富なのだが。殆どの者はそうは思わない

全ての退職理由を契約期間満了と言い通してる。非正規を渡ってた者のみ答えられる特権。退職理由は事実だし、やましい気持ちで話さなくて言いと思う。

退職の理由…「辞めたいと思ったから」って答えるレベルのド阿呆を確実に弾くためとか？　ネット見てると頭悪い人の悪さは底無しな感じするからなぁ。

辞めた理由によっては自社でも同じことが起こると希望者自身がかわいそうじゃん。だから最初に聞いて同じことが起こると予想されるなら最初に断ってあげた方がその人の為だよね。

永く働きたくても派遣じゃ企業の動向によって簡単に契約終了になるじゃん。