そのまま受け入れて研修？するのが間違いかなと。当て付けで、会社名を入れるといい。　社員が辞めて、顧客になる可能性を考えない会社は問題があるね。

｢船長の昼のうどんをひっくり返しました。｣じゃないのか？

会社ではないけど、初めて勤めた水商売でボトルが半分になったらママから呼ばれる。お酒は強くない事を知った上で「働いてくれへん？」とお誘いを受けたので働かせてもらったけど、如何せん経験が無いもので上手く出来ない事が不快だったらしく「喋られへんねやったら飲んでね」とボトル空係にされた事あるな。

この時期は品川駅で名刺交換頼まれる事が結構あったな。気の毒ではあったが流石に怪しいから一度も交換した事ないけど

外野がうるさい。本人がどう思うかだろ。 仮にブラックな会社だったら本人は勉強になったはず。2度と同じようにならないように気をつけるだろ？

アメリカ海兵隊の真似にしたってもう少しマシよ？

これで素直になるなら苦労はないけど。「自分できます！」アピールは本当にウザい。黙って業務こなしてても公平に評価くらいできますから。

使えない者をどう使い、使える人間に育てていくかが上に立つ者の役目だろう…

有名大学の学生の中には「このまま社会に出たら痛い目見るぞ」と思うような態度の学生は確かにいるけど、会社側も思い切った事したなw　下手したら非難の的ですぞ？

なんでそんな会社選ぶのかねえって思う。 どういう選択眼で会社を探しているんだ・・

無力感を与えて洗脳するやり方は規制した方がいいと思うんだけど。どんどん訴えればいいのかな。

｢新社会人…敢えて困難なﾐｯｼｮﾝを与えて自信を喪失させることで､素直に聞く姿勢を醸成する｣『会社の吸収や乗っ取りでも最初に無理難題を突き付けて不満分子を退社へ追い込み従順な人間だけ残すやり方は今でも普通にあるしな』

貼り紙で逆に売れそうだしどんな意図がある研修か知らんけど本当社畜を求めてるんだなっていう会社は多いね…。