ここが問題。役職つけて残業代を払わない会社。

帰宅したふりして仕事しないと終わりません。上司は帰宅せよと。期限までに終わらんと能力たらんいわれます。 そもそも人足りないんだよ！（本当の退社時刻は、警備員に記載してもらってるｗ

(弁護士ﾄﾞｯﾄｺﾑ - 02/11 09:41)残業をしたがる奴…｢今日は定時あがりでｲｲですよ｣｢他の人残ってるなら俺も残りますよ！｣｢いや、次捌かないと場所ないし…じゃ残業してる人と同じ作業を…｣｢いや！それは俺習ってないし！俺の仕事じゃないから。｣｢…じゃ…定時で上がりましょうよ…｣

お？おれの前の職場の話か？人が入っては逃げてる会社だったし、社長にも、表向きには腰巾着にも何が問題かを理解してる人がいないから今でもクソ地獄だろうな〜

仕事放っぽって帰りたいのは”作業員”なら当たり前だろ。上の工程も月プランも知らないんだから。上が放っぽって帰りたいって言いだしたら居るだけ社員だソイツ。作業員休ませるプラン組め。

こんなのはいずれバレる。加担させられる社員は必ず割を食うけど、自分が壊れてないかそれが問題。企業はどうあれ、個人が加担すべきじゃない。共犯になるくらいなら別の方法を考える方が良い

違法残業が問題だったウチの会社。事務所・建物出入口、工場の門、と全てにＩＣ従業員証をかざさないと開かないシステムを設置、通過時刻を記録して、不正は絶対バレる仕組みを導入したのだ。

公務員も似たものがある。

働き方改革のあと多くなりましたね

残業なんて5分でもしたくない それが他人の手伝いなら尚更

前社（地方のムラ社会企業)がそれだった。全員主役という名のどうでもいいことアピール＆それに対する内輪受け評価重視＆実務は余所者（転籍組）にサビ残丸投げが許せず撤退して正解。

管理 監督者 係長以上の役職者への 実刑の刑事罰を法律で定めないと 意味が無い 労働基準法には 罰則が甘すぎて 軽視される…管理職の責任を 明確にするべきです

企業側に罰則ないし当然の結果でしょ 以下に国が取り組ませるに気がないかわかる事案

要するに、労働基準法はブラック企業有利とする判断が横行している行政・司法にも大きな問題があると言う事だな！！！！！