休みたい時に限って自分がリーダー業務だったり、人数がそもそも少ない日だったりすると大幅な勤務調整が必要になってくる。そうなると申し訳なくて休めないのと、言葉には出さねど何休んでんねんという無言の圧力が怖くて体を張って出社…。

出社出来る元気があれば大丈夫。

体調悪くても無理して出社←はいはい！今日したした。でも午前だけで上がらせてもらった。自分犠牲にして無理してまでやることないもの、ｱﾎらし。

社会全体が責任の意味を履き違えている馬鹿な人種だから。目先の利益に囚われて、後の大きなリスクを全く理解出来ていない証拠。

"生活残業"って何？(´･ω･｀)　仕事は定時内で終わる、緊急性の仕事が舞い込んできた訳でもない、中には残業見越して緩く仕事をやり、日中の喫煙時間を増やしてる人もいる…"生活残業"って何？

そんなん会社の姿勢が「出てこい！」だから、しかないよ( ・∇・)休んだら後からタップリとイヤミ言われるんだもん。有給余ってんのに振休にされたりとかさ。体力回復しないうち連勤でまたまた体調不良。

体調が悪かろうが良かろうが、達成した「業績」だけでしか評価されないからですよ。病気で何日休んだからその分ノルマを軽減しますなんて制度はないですからね。

仕事では無くて、真面目な印象などで評価を受けてる人が多くて、そんな評価しか出来ない無能が経営陣に多くいるって事です。

場合によると思うけど、やはり体調不良であれば休んで欲しい。本来のパフォーマンス出せないだろうし。 治ったら、馬車馬のように働いて欲しい。

休めるものなら休みたいが「休めばいいじゃん」という奴ががね。お前が来なくても全然支障は無いが、お前じゃ仕事まわせないから来るしかないんだよ！ていうね。自分がいかに無能かを理解したうえで発言してほしい。イラっとくるから。

休んだって、結局誰も代わりがいないから仕事が溜まる一方なので出勤せざるをえない。

体調の、悪さによるだろう。

退職金少ないから有休買取り払い

社会的責任って身体やココロに無理して仕事をすることか!?って考えれるor疑問に思う余裕を持てなきゃ判断ミスしちゃうんよね。気付いてしまうとすんなり休めれるんやけどね。